近两年以来，各地纷纷意识到人才之于发展的重要性，对于招纳人才也不再是大城市特有的现象，二三线城市的“抢人大战”大面积爆发，呈现“百策求贤、服务发展”的火热状态，释放出强烈的爱才惜才信号。人才是创新的第一资源，是推动高质量发展的有力支撑，各地愈演愈烈的人才争夺战，标志着城市竞争已经步入人才资源争夺的高维竞争阶段。习近平总书记在正定时期曾制定“人才九条”，为正定招揽贤才，石家庄是一直继承习近平总书记以人才为重的理念，在2022年获得“中国年度最佳引才城市”荣誉，今年又出台的新的“人才15条”政策，招揽天下英才。
       提高引才针对性，建好引才“梧桐林”。为了在人才争夺战当中取得优势，各地纷纷制定人才政策，抛出诱人的政策红包，租购房补贴、落户政策、交通医疗福利等，各地用真金白银精心为人才“筑巢”。由于发展方式的转型、新旧动能转变，各地尤其是一些中小型城市的人才“缺口”非常大，对于人才的需求非常急迫，但是“病急不能乱投医”，引才不能盲目进行。各地在引才时，一是要注意与本地产业布局相结合。各地不能简单粗暴地拼政策打“价格战”，人才政策固然锦上添花，显示出对于人才的重视，但是新生代的高层次人才大多有更加多元的需求，只依靠重金而不加选择地吸进来的人才也很可能会“水土不服”而造成资源浪费。石家庄在制定新“人才15条”时充分考虑石家庄产业布局，重点引进电子信息和生物医药方面专业人才，有的放矢，事半功倍。二是打造良好的人才生态，建好引才的“梧桐林”。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖”。人才竞争的核心是人才生态的竞争，是体制机制的竞争，是商业环境的竞争。硅谷之所以能够长盛不衰，一个重要原因就在于形成了充满活力的创新生态系统。引进人才不仅需要“市长”，还需要“市场”，要建立健全公平公正公开的竞争规则，营造开放包容的文化氛围，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，真正让人才无后顾之忧。
       人才贵在适用，引才更要育才。人才就像是一颗颗创新发展的火种，育才如同育种，只有精心培育，才能够将外引的人才本土化，在本土开出人才驱动发展的绚丽之花。

石家庄宜安镇政府李若冰