工作作风就是干部在履行职责中所表现出的态度、风格和行为方式，干部工作作风的好坏是关系党生死存亡的重大问题，广大党员干部必须深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，统一思想、深化认识、提高站位，做正确作风的拥护者和践行者。

当前，我们的干部队伍总体上是纯洁的，党的主流作风是优良的，但也要清楚地认识到越来越多更尖锐、更困难的问题摆在我们面前，在个别干部中潜伏着一股不实的作风—“点餐式”工作方法，这无疑是作风建设路上的“拦路虎”，是违背党的性质和宗旨的，一旦形成风气，势必会让人民群众深恶痛绝，也会损坏党群、干群关系，对此，干部同志要调整心态、增强党性、修正缺点，克服不良作风，全身心投入到为人民服中去。

“点餐式”工作方法其实是形式主义和享乐主义的外在表现，一方面，“点餐式”工作方法是奉行政绩至上，图虚名、务虚功，只重形式不重实效，碰见需要“攻坚克难”的事就退下来，遇见有“油水”的工作“冲上去”；另一方面“点餐式”工作方法是个别干部将自己困在“舒适圈”内的表现，个别干部存在本领恐慌、安于现状的问题，不愿意触及“弄不懂”的问题，对待工作“点餐式”处理，只做自己会做的、愿意做的。“点餐式”工作方式让个别干部贪图享受，得了“软骨病”，丧失了担当和斗争意识。

加强作风建设，思想建设是先导。针对喜爱“点餐式”工作的干部，要引导思想学习，用丰富的政治理论和思想武装头脑，以高度的责任感和事业心指导实践。树立领导干部终身学习的思想和勤恳扎实的作风，让领导干部感到有难度、有挑战、有风险从而引导领导干部树立正确的价值观和工作理念，让他们深刻认识到自己的职责和使命，时刻以人民为先，为人民服务。

从制度层面洗涤“点餐式”工作作风的生存土壤。首先，建立健全的以人民满意度为优的考核机制，将人民满意度作为评价领导干部工作的重要指标，以此来激励他们时刻以人民利益为重，让光说不练、光喊不干的干部失责必追究，以精准的问责制度倒逼干部迈出“舒适圈”，做好“手头活”。其次，在实践中，我们也可以探索一些新的工作模式和方法。通过推广“互联网+政务服务”的方式，实现线上线下相结合，彻底让个别领导干部“无餐可点”、“无餐可选”，营造风清气正、干事创业的工作氛围。

全体领导干部不能有铁打江山的安全感，也不能有居高临下的优越感，要以严实的工作作风展现共产党人的风貌，树立鲜明的干事创业导向，让领导干部不断提升自己，突破自己，做好表率，成为一名有担当、有底气、有责任、有能力的新时代干部。

作者：枫林晚  联系人：段洪涛  单位：河北省沧县高川乡人民政府