近日，中央办公厅印发了新修订的《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类公务员管理规定》，在高素质专业化公务员队伍建设方面作出了更为全面、细致的部署。
习近平总书记对干部工作队伍建设等方面作出了一系列重要论述，党的二十大报告提到，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量。公务员的素质和能力影响整个国家和社会发展，近年来，随着经济社会的快速发展，公务员队伍建设也出现了一些短板，比如专业技术类公务员“引不进、留不住、干不好”、专业能力较弱，行政执法类公务员基层机关压职压级等突出问题。
那么怎样才能解决新时代的突出问题，建设一支高素质专业化的公务员队伍呢？结合新修订的两个《规定》，旗帜鲜明讲政治，真抓实干强业务，严管厚爱促担当，充分调动广大公务员干事创业的积极性。
一是政治建设。习近平总书记指出：“在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的”。旗帜鲜明讲政治、保证党的团结和集中统一是党的生命，也是我们党能成为百年大党、创造世纪伟业的关键所在。坚持和加强党对公务员队伍的全面领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党管干部、党管人才贯彻公务员录用选拔晋升等所有环节。解决部分干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的问题。
二是专业化建设。专业能力是干事之基、成事之本。增强公务员队伍推动高质量发展的本领，必须着眼高质量发展加强专业训练，增强专业能力。要重视具有强技术性、低替代性特点的专业技术类公务员，强化专业知识和专业技能等培训，鼓励工作中进行发明创造。对于依照法律、法规对行政相对人直接履行执法职责的行政执法类公务员，要强化法律、法规和执法技能、文明执法、应急处突能力等培训。值得一提的是，乡镇公务员当下面对更多的是乡村振兴工作，更需要有能力懂技术的干部人才，对其应提出精准化适应乡镇工作的高要求。
三是从严监管。要做好对公务员的监督管理，就要做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。严明政治纪律和政治规矩，同时要建立容错纠错与考核评价、澄清保护相结合的工作机制；在职级升降、考核奖励、工资待遇等方面完善相关政策，同时要完善权力监督制约机制。依靠不断完善的制度建设，谨防政治能力不过硬的“小油条”的出现。

广西钦州市钦南区那丽镇人民政府 刘小玉