党的二十大报告强调：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养优秀年轻干部常态化工作机制.把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。选拔培养年轻干部，厚植年轻干部成长沃土，成为堪当大任的栋梁之才。

加强思想交流，明确工作方向，传好帮带工作。定期或不定期召开年轻干部多主题座谈会，由年轻干部根据自身实际情况，结合工作实际谈经历、聊体会、写感悟，并由组织部领导作出点评，给予综合指导性意见，为其今后的工作发展指明方向，有效地激发年轻干部努力学习工作的动力；各单位设立“传帮带”责任人，切实负起责任，通过思想上引导、业务上辅导、心理上疏导、生活上指导，帮助年轻干部校正思想方向，提高工作能力，加快成长成熟，增强其脚踏实地、下马看花的思想观念，增强其艰苦奋斗、求真务实的核心意识，夯实其心系群众、为民服务的政治责任。

加强业务培训，激发工作热情，培养攻坚干部。把年轻干部教育培训纳入干部教育培训规划，“五年一党”建立年轻干部个人成长档案，根据教育培训、日常表现、年终考核等成长轨迹跟踪培养、动态管理；定期举办年轻干部教育培训班，补足其“精神之钙”，拧紧其思想“总开关”，不断增强年轻干部处理复杂问题、应对突发事件和解决疑难问题的能力。将教育培训作为锻炼培养年轻干部的主阵地，着力打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的年轻干部队伍，不断壮大干部队伍建设，为国家建设提供源源不断的人才动能。

注重实践锻炼，提升综合素质，拓宽成长路径。各单位积极选派年轻干部分期分批到安全生产、征地拆迁、招商引资、项目建设、督查信访等工作一线培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长，让他们在解决热点难点问题、推进项目实施过程中砥砺品质，增长才干，提高应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力；鼓励引导年轻干部到基层一线、矛盾突出、工作任务重的地方去增长才干、施展才华，号召年轻干部扎根基层，深入人民群众之中，多坐群众递过来的“小板凳”。

青年兴则国家清，青年强则国家强。青年是国家建设的基石，基础不牢，地动山摇，我们要用好年轻干部这把“利刃”，磨练出一支朝气蓬勃、奋发有为的新时代青年干部，用实际行动为祖国建设添砖加瓦。

作者：张晓楠 单位：河北省沧州市沧县杜林镇人民政府