吸引青年人才要坚持念好管理人才、培养人才、服务人才“三字决”，不断夯实人才支撑，加快推进乡村振兴。

建章立制，在日常管理中促规范。一是强化志愿者作用。通过微信群宣传等方式，号召年轻人、返乡大学生加入志愿者队伍，不断充实志愿服务队力量。二是强化乡贤作用。通过电话交流、实地走访等方式，加强联系、增进感情，积极引导社会各界能人乡贤回归，为美丽和谐乡村建设贡献力量。

强化作风，在素质提升中强队伍。一是在实践中历练。组织年轻人、志愿者、党员等群体参与人居环境整治、数据统计、宣传等工作。二是开展结对帮扶。领导干部担任业务导师，负责日常工作的具体指导，传授业务经验，不断提高年轻干部、志愿者业务能力，强化工作作风。

硬件升级，在环境改善中优服务。一是翻新办公地点。大力改造提升办公环境及周边基础配套设施，为青年人才提供必须的生活保障。二是完善基础设施建设。以人居环境整治为契机，将废弃房屋、空地改建“小游园”，增设各种健身器材，定期开展文化活动，丰富文化生活。

吸引人才要持续发力，久久为功，不断积累“念经”经验，持续完善管理人才、培养人才、服务人才“三字决”，用人字经助力美丽乡村建设，推动乡村振兴再创辉煌。

李博磊+石家庄市高邑县万城镇人民政府