2022年，我市发布了《2022年度社区工作者招聘公告》，拟招录大学生社区工作者1162人。大学生社工在许多社区已经超过半数，顶起了工作的“半边天”。于此同时，许多大学生社工在工作1年内辞职离开了工作岗位。同样是财政拨款的工作，与“香饽饽”的公务员职业相比，社区工作者的岗位遇到了“职业尴尬”。

经了解，工资待遇是许多社区工作者离开工作岗位的原因，刚入职的社工平均收入3000元左右，房租、水电费、出行以及其他种种开销盘算下来，可以留下的积蓄非常的少，而作为应届大学生他们还要面临着买房、结婚等生活压力，这些都成为他们衡量自己未来出路的重要因素。

工作压力大也是大学生社工离职的重要原因，尤其在疫情时代，一轮又一轮的全员核酸，让大学生社工不堪重负。

此外，职业发展前景不乐观、与期望落差大都是大学生社工离职的原因。

要耐心帮助大学生社工入职，要在人才绿卡、户籍办理、住房保障等各个方面对大学生社区加强指导，帮助他们了解“一揽子政策”，让他们感受到我市对人才的关爱。

要用心对大学生社区进行入职培训，让他们充分了解社区工作，拉平他们对工作的期望。通过“师傅带徒弟”、“上级带下级”的方式，帮助社区工作者熟悉社区的工作业务，尽快适应紧张的社区工作。

要加大投入，从制度入手，解决“待遇”和“前途”的问题，完善社区工作者的职业发展体系，将表现出色的社区工作者优先发展党员，解决编制。

最后，还经常和社区工作者开展谈心谈话，了解他们的心理，帮助他们解决生活中的困难，从而留住社区工作者。

单位：石家庄长安区胜北街道 姓名：胡怡炜