培养选拔优秀年轻干部关乎党和国家的命运，关乎民族的未来，重视培养优秀年轻干部是建党百余年来一项重要的任务和命题，走进新时代，要选拔培养优秀青年干部，助力他们在广阔天地有所作为，为祖国培养一批有一批实现中华民族伟大复兴的坚强后备军。

干部培养形式不同，有集中式、自学式、网络式等，丰富的培养形式适应不同业务组织成员个人的需求和特点。若干部是专业主管或在某个领域有很高的技术水平，可以采用自学式的培训方法，提供专业的学习材料，自我学习和自我培养；如果一些干部有相似的业务岗位，可以选择集中式的培训方式，通过集体学习、讨论、研究等方式，共同提高；而通过网络式的方式，可以提供更为灵活和立体的培训形式，不受时间和空间限制。

有的放矢才能箭无虚发，干部培养也需要针对不同的组织成员，制定相应的培训内容。例如，在技术岗位上，技术路线的学习可以是重点，加强对相关知识的学习和掌握；而对于管理岗位，团队管理和项目管理能力的培养则是重点。同时，核心价值观、企业文化和领导力等方面的教育也非常重要，可以帮助组织成员更好地投身于核心事业。

干部培养更需要考虑如何落地、如何更好地利用干部培养资源。在实际的组织运营中，干部培养应该党和的国家战略紧密相关，回应具体问题、任务和项目。开展科学、低成本的培训，建立多元化、综合性的培训体系是必要的。干部培养执行的效果直接反应在组织成员所扮演的角色中，即对组织成员的职业能力、管理能力、情感素质等等影响。干部培养应该着重注重干部在日常工作中所发挥的作用，孕育组织成员成为具有国际视野和领导力的领导者。

培养年轻干部是推进伟大事业的重要保证，干部培养其实是一项非常复杂的工作，涉及到多个方面和环节。干部培养的好坏不仅直接影响组织的稳定和发展，也关系到干部个人在职业生涯和前途的发展。少年强则国强，培养年轻干部是提升治国理政水平的现实要求，应提升人才培养和评价体系，培养造就可堪大用、接续奋斗的栋梁之才，帮助年轻干部蹲苗抽穗，助力年轻干部成长成才。

河北省石家庄市新乐市彭家庄回族乡 杨晓平