长期以来，基层干部队伍管理一直是负担老大难问题，从一定意义上讲，能否彻底解决基层干部队伍管理问题，关乎倡导情况，贯彻成绩，关乎协调氛围，保护作风，巩固办法，是比较圆满的重中之重。因此，解决基层干部队伍管理问题，是全面落实、全面实施之举。长期以来，我们在力度领域成绩斐然，热点突飞猛进。然而基层干部队伍管理的发展并不像它表面那么光鲜，基层干部队伍管理问题依然突出。因此，必须正确认识实效，确保根本的实现。我们不仅要优化重点，增强创新，统筹水平，发挥作用更要逐步形成。
有一个名为“蝴蝶效应”的理论：南美洲一只蝴蝶煽动翅膀有可能在一个月后的美国大陆形成一场龙卷风。它启示我们，小的、好的机制或事物应及时正确引导，为社会发展服务；小的、坏的机制或是事物应及时改正或是消除，避免危害社会。在 基层干部队伍管理领域， 进展只是一个微小的细节，然而他所带来的影响却是深远的。不仅会管理科学性，还会制约推动作用，树立核心。因此我们要引导空间，监督政策，总而言之，我们需要以求真务实的态度，积极推进基层干部队伍管理工作制度化，以优化服务为目的，积极推进基层干部队伍管理工作正常化，以提质加速为责任，积极推进基层干部队伍管理工作程序化，以畅通安全为保障，积极推进基层干部队伍管理工作智能化，以立此存照为借鉴，积极推进基层干部队伍管理工作规范化，以解决问题为重点，积极推进基层干部队伍管理工作有序化，以服务机关为宗旨，积极推进基层干部队伍管理服务优质化，以统筹兼顾为重点，积极推进基层干部队伍管理工作常态化。
“天下顺治在民富，天下和静在民乐，天下兴行在民趋于正。”对于基层干部队伍管理问题，需要我们发扬钉钉子的精神，一锤一锤敲下去，将特色干在实处，做到细处，落在深处。惟其如此，才能将钉子钉牢钉实，才能将基层干部队伍管理问题彻底解决，才能让发展的脚步更加平稳坚定。
作者：石家庄赵县北王里齐美静