青年干部是一个国家和组织未来发展的重要力量。他们担负着领导和管理工作的责任，需要具备广泛的知识、扎实的能力和坚定的意志。然而，仅仅在“温室”中培养青年干部，往往无法真正锻炼他们的能力和素质，因此需要通过磨炼来达到更好的效果。

首先，“温室”培养容易导致青年干部的能力不足。在“温室”中，青年干部可能从事的是一些虚拟的、理论性的工作，无法真正面对实际情况和挑战。他们可能缺乏实际操作的经验，无法应对复杂的问题和压力。而通过磨炼，青年干部可以亲身经历各种实际情况，学会处理复杂问题和适应各种压力，提高他们的实际操作能力。

其次，“温室”培养容易使青年干部变得浮躁和缺乏担当。在“温室”中，青年干部可能没有真正面对失败和挫折的机会，无法锻炼自己的意志和毅力，容易变得浮躁和缺乏担当。而通过磨炼，青年干部可以面对各种挑战和困难，学会坚持和克服困难，培养他们的坚韧性格和责任心。

此外，“温室”培养容易使青年干部缺乏对社会的认知和责任感。在“温室”中，青年干部可能无法真正了解社会的复杂性和多样性，无法真正感受到人民的疾苦和需要。而通过磨炼，青年干部可以接触到各种社会问题和人民的真实需求，增强他们的社会责任感和使命感，更好地为社会服务。

我们不能仅仅在“温室”中培养青年干部，而应该通过磨炼来锻炼他们的能力、素质和意志。只有经历过实际的磨炼，青年干部才能真正成长为优秀的领导者和管理者，为国家和组织的发展做出更大的贡献。

当然，这并不意味着完全放弃“温室”培养的方式。“温室”培养可以帮助青年干部获得一定的基础知识和理论素养，提供必要的培训和指导。但在培养的过程中，我们应该注重磨炼的机会，让青年干部真正面对实际情况和挑战，通过实践来提高他们的能力和素质。这样才能更好地培养出适应社会发展需求的青年干部，为国家和组织的繁荣做出更大的贡献。姓名:河北省石家庄市赵县北王里齐美静