近日，北京化工大学实践团与晋州籍反省大学生到周家庄合作史纪念馆参观研学。讲解员为研学的大学生讲解周家庄乡的发展历程，参观农民文化宫、人民公社文化展示中心，聆听衔杯世界及去奋斗精神，并且品尝了绿色农产品，此举加强了京津冀大学生交流也为晋州籍学生回乡发展提供了良好引导。（8月15日学习强国）

各地为了能招揽本地人才回乡建设可谓是“绞尽脑汁”，晋州市为了促进晋州籍学生回乡建设的热情，运用研学游这种当下比较流行的方式，向京津冀及晋州籍大学生展示了晋州市这些年的发展，展示了人民公社的这种精神，是值得宣传与推广的。但为了更好的招揽人才只是宣传还不够还需要做出一些实质性的“动作”。

物质为基，筑巢引凤。物质基础决定上层建筑，这句话放在吸引人才方面也同样适用，要落实好人才回乡或人才引进的各项福利待遇，例如人才公寓，落户政策、购房补贴、未来子女教育看病医疗、家人安置等实质性问题。只有将这些基础物质条件做好、做扎实，那么才有足够的吸引力来引得优秀人才。

打造平台，尽显才华。正所谓千里马常有而伯乐不常有。那么如何在众多伯乐当中脱颖而出呢，这就需要我们对各类人才进行“分层”。比如教育专业，安排到学校或者教育局等相关专业平台。给他们提供各式各样的工作平台并且提供政策、资金、技术支持，做到对各类人才“物尽其用”。

暖心之举，时刻不停。将人才吸引到之后不能只做好物质基础与构筑好平台，在平时生活中也要时刻关注人才的情况，可以用民主生活会等一些形式经常召集人才，对他们近期情况和需求有个较深的了解。暖化人才的心，才能更好出力建设。

真正做好人才的“引”“用”“育”“留”，其实并不容易，我们各级政府要结合自己地方的特色想出自己的“奇招”，才能在越来越大的人才竞争中脱颖而出。

石家庄市晋州市桃园镇政府  杜乐宇