人才培养，国之大计。40年前，习近平同志制定了享誉全国的正定“人才九条”，破解人才政策瓶颈制约难题，形成了人才“虹吸效应”；40年后的今天，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有十分重要的意义，作为人才工作者要细品深悟，读懂“人才九条”的“聚才之道”。

要以“琢玉成器”的悉心育才。“育才造士，为国之本。”在复杂多变的国际国内形势和地方经济发展新形势下,人才越多越好，人才本事越大越好。在“人才九条”中，关于如何培育人才内容占比较大，为抓好人才培养工作提供了遵循。抓好人才工作就是要加快形成有利于人才成长培养机制，围绕服务和推动地方经济社会发展、面向经济主战场来育才，发挥党校、职业学校培养人才主阵地作用，搭建产教对接、校校合作、校企合作等平台，推动人才链与产业链、创新链有效衔接；要围绕构建现代产业体系需要，突出“产才融合”，实施产业急需人才引进、产业人才培养工程，努力营造有利于青年优秀人才脱颖而出的培养支持机制，给青年人才更多机会挑大梁、唱主角，鼓励创新、宽容失败，帮助他们在人生黄金期成就事业黄金期。

要以“三顾茅庐”的诚心引才。“功以才成，业由才广。”兴建“人才楼”“招贤馆”；为调入人才解决住房问题；成立科技人才技术开发公司吸收人才；千方百计为科技人才的调动提供方便……“人才九条”中关于“引才”下的力气和功夫可见一斑。抓好人才工作就要秉持“不求所有、但求所用”的引才理念，打开思维、放下姿态，建立“保姆式”系统化人才服务体系，妥善为各类人才解决就医、就学、住房、落户等“柔性”政策问题，创造舒心的工作、生活环境。要坚持不懈创新引才方法，建设专业化市场引才平台，完善招商引资和招才引智并轨工作机制，大力推行“单位出榜、中介揭榜、政府奖补”引才机制，努力从四面八方、五湖四海不拘一格引进人才，着力构建“政府+企业+市场”合力引才格局。

要以“伯乐相马”的胆识用才。“人尽其才，则百事兴。”要用好内用、外招、上请、下挖、近补、远育“十二字真经”。用好人才，才能出效益、出生产力，也才能更好地造就人才、成就人才。人才最关心的是有没有实现自身价值的舞台，抓好人才工作就是要以“伯乐相马”的慧眼识别好人才，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，坚持用当适任、用当其时、用当尽才，用人所长、避人所短，让事业激励人才、让人才成就事业，实现“聚天下英才而用之”的良好氛围；要从政策、项目、资金、技术、人员等方面，为各类人才搭建干事创业的广阔平台，支持各类人才放开手脚、大胆作为，对成果转化效益良好、推动经济社会发展作用明显的，旗帜鲜明给予奖励和支持，让人才“名利双收”。

做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事业。40年前，习近平同志“我来了，在人民中间寻找自我价值”，制定“人才九条”，与群众“一块苦、一块过、一块干”，受到人民爱戴，给当今带来许多有益启示。逐梦奋斗新征程，坚持“人民至上”，推动高质量发展，推进中国式现代化建设，更需要广开进贤之路、广纳天下英才，“想在一起、站在一起、干在一起”，波澜壮阔的中华民族复兴伟业，必将呈现更多千里马竞相奔腾的新气象。

作者：石家庄市新乐市统计局李识