人才，“才”是基础，是干事创业、攻坚克难的决定性因素所在。引进人才的最终目标，是利用好人才智力技术资源，解决发展的实际问题，实现人尽其才、才尽其用。
要下足“服务人才”的硬功夫。对于引进来的人才，除尽快落实相关的物质生活条件外，用人单位要从细微之处关心他们及家人的工作和生活，从而增强他们安心工作、尽显其能、尽显其才、尽显其优的积极性和主动性。
要下足“激励人才”的硬功夫。要根据所引进人才的专业特点和实际能力，因人设岗、多岗交流、轮岗锻炼，并对那些积极干事创业又取得优异成绩的人才及时给予表彰奖励，使他们感受到自己的发展前景，从而在全社会营造出尊重人才、重视人才、奖励人才的良好氛围。
要下足“尊重人才”的硬功夫。人才引进来后，各级领导干部要经常与他们心交心、面对面地交流，并适时组织相关的座谈会、联谊会，充分肯定他们在城市建设与发展中的地位与作用，让他们感受到组织的关怀与鼓舞，感受到领导和同事们的理解与尊重。
国以才立，政以才治，业以才兴。要高度重视人才发展，不断提高引人识人用人的敏锐性和准确性，把引人用人落实到改革发展和科技创新的具体工作中去。要坚持“按需引进、精准培育”原则，以高层次紧缺人才为重点，充分发挥政策、服务导向“虹吸效应”，营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境，拓宽引才“绿色通道”，使之更具吸引力和活力。

作者：杨策  单位：河北省石家庄市新乐市委办公室