“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性，强调创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动。归根到底，人才的竞争关键是人才发展环境的竞争。只有打造适合人才发展的环境，才能“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

健全政策环境。古语有云“人才难得而易失，人主不可不知之。”人才易失的原因之一在于他们未能获得认同感。对待人才只有做到虚怀若谷、以礼相待，尊重人才的人格、能力和工作成果，才能长久地激发人才的潜力和活力。要为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。要在感情投入上做文章，及时了解人才的内心状况，营造良好氛围，让人才有归属感，愿意为当地发展作出实实在在的贡献。

创造载体环境。聚天下英才而用之的落脚点在“用”上，“用才”是“引才”的根本目的。只有把人才用好了才能体现其价值、发挥其效能，才能进一步形成重人识才的风气。要结合地方实际，积极打造事业平台，让各类人才有干事创业的平台和机会。要针对不同层次人才的不同需求，根据每个人才的特长和特点，安排合适的工作岗位，使他们能够最大限度地开发出自身的潜能，让他们才尽其用。要充分发挥各类优秀人才的优势，建立高层次人才与乡土人才“结对帮带”机制，努力培育一批适应产业结构需要、具备创新富民本领的“土专家”和“田秀才”，推动实现人才“聚合、裂变”。

优化服务环境。“好的环境是留住人才的关键。”各地政府及其职能部门要想方设法，建立有利于人才宜居宜业、无后顾之忧的服务环境。“引才用才既要留人更要留心。”各地政府在引进人才和管理育人的过程中，要想尽一切办法帮助其解决工作和生活中的问题，让他们无后顾之忧，主动融入地方的发展，真正安下心来扎实干事，发挥应有作用。要主动实施人才保障工程，不断完善人才关怀机制，让他们的价值得到充分体现，得到全社会尊重。要在思想上注重引导、在工作上注重帮扶、在生活上注重关心，让他们真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强他们的认同感、归属感和成就感。

人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。选好人、留住人、用好人，为其提供发挥自身才能的舞台，打造适合人才发展的环境，才能真正实现“聚天下英才而用之”。

作者：石家庄市晋州市周家庄乡人民政府  刘毅