随着社会上“躺平式”干部现象的增加，领导层面临的挑战日益严峻。部分一线干部缺乏工作热情，导致工作效率下降、单位工作风气变差。当前，我国发展正处于重要战略机遇期，基层干部应起而行之、勇挑重担，争做时代“干将”，锐意进取，奔赴未来。出现这样的社会现象，我认为大概有以下几方面原因：
      首先，我认为目前的管理体系存在一定问题。现有的管理体系存在严重问题，缺乏激励机制和考核标准。这使得干部缺乏明确的目标，没有挑战性的工作任务，导致缺乏工作热情和动力。其次便是一线干部职业发展通道不畅，躺平式干部往往是因为职业发展通道不畅而缺乏前进的动力。他们在职位晋升上遇到了瓶颈，缺乏甚至是没有进一步提升的机会。这种无望感使得他们对工作失去了兴趣。还有部分躺平式干部存在的问题是心态消极。他们对工作的价值和意义产生了怀疑，由此对工作产生了抵触心理。这种消极心态进一步加剧了他们对工作的不关心。我认为是以上种种原因的出现以及问题的进一步恶化导致了躺平现象的出现。
      针对此类现象我想到了以下几种对策：
     首先，是建立更加完善的激励机制，改善管理体系，完善或者重新建立激励机制，为躺平式干部制定明确的目标和工作任务。通过设立奖励措施，将工作和个人成就紧密联系起来，激励干部主动投入到工作中。
     然后，是创造发展机会和培养积极的工作心态，为躺平式干部创造更多的发展机会规划未来的职业发展。建立健全更加完善的职业发展通道，提供更多的晋升机会，让干部有明确的目标和动力。同时，面向大众提供培训和学习机会，帮助所有人提升专业能力和职业素质。并且通过宣传和教育，引导躺平式干部调整心态，重新审视工作的价值和意义。展示工作的成就感和奉献价值，帮助他们树立正确的工作观念和积极的心态。
     最后，是引入新鲜元素与加强沟通合作，针对躺平式干部缺乏激情的问题，可以引入一些新鲜元素来改变现状。例如，组织团建活动、举办一些奖励措施能够刺激躺平干部积极性的比赛、创新工作方式等，为干部提供新的工作体验和挑战，以更好地激发他们的工作热情。在日后的工作中加强领导与躺平干部之间的沟通与合作。适当听取躺平干部的意见和建议了解他们的一些想法，尽可能为他们提供更多的机会参与决策过程。通过合作而非单方面的指导，更能激发干部参与到工作中的热情和积极性。
     对于社会发展来说，躺平式干部的工作热情的下降对于社会活力的激发造成了不可忽视的影响。我认为通过分析此类现象出现的原因并据此推出相应的改革措施，可以有效地重新激发躺平式干部的工作热情，提升他们的工作积极性，最终带动增加社会活力，有助于提高整个社会的发展水平和生活质量。

石家庄市晋州市小樵镇人民政府  王豪