人才，不仅是经济发展和社会进步的推动力量，同时也是评价社会和谐与稳定的重要指标，是衡量一个社会发达程度的重要标准。如果把经济的竞争理解成人才的竞争，那不同地区之间的人才竞争，大多是通过引进人才来实现的。区域性人才引进，成为各国和各地区实现经济和社会发展的重要手段和途径。

引进人才有三个目标。第一个，识别出有效人才，有效人才就是引进的人才在所从事的工作中，符合该区域战略规划的方向。第二个，甄别出优秀人才，优秀人才已经产生了优秀的绩效或者具有产生优秀成绩的可能。第三个，遴选出有益人才，有益人才就是引进的人才能给单位带来经济效益的同时，还可以给该区域带来一定的社会效益，不产生或者尽量少产生新的社会负担。

引进人才也需要遵循一定的原则，比如坚持宏观区域发展和微观用人单位需求相结合的原则、适度考虑单位资质评价和人才个体评价联动的原则、坚持引进人才评价的分层分类原则、坚持人才个体历史业绩和未来发展潜能相结合的原则、坚持个体自身工作业绩和对经济社会效益的贡献相结合的原则。

只有满足一定的原则，才能建立起系统的人才评价体系，实现科学的区域性人才引进。河北省石家庄市井陉县行政审批局 王豪