乡村振兴，人才是关键。高质量打赢脱贫攻坚收官战，推动实现与乡村振兴的有效衔接，离不开一支懂技术善经营、有温度有情怀的人才队伍。要始终坚持用心引才、用情育才、人尽其才，以蓄足人才活水激起乡村振兴的“一池春水”。
      缺乏人才是目前我国乡村面临的最大难题，在一些偏远农村，农业产业日益凋敝、农村人口“空心化”严重。即使是在一些相对富裕地区，乡村与城市在享受公共服务和文化生活上等方面也存在不少差距，难以吸引留住优秀人才，在很大程度上制约了乡村振兴。
      要扩充“蓄水池”，精心引才。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。对人才越重视、越追求，越能源源不断吸引人才，形成人才集聚之势。要当好“淘金者”，主动沉下身子到基层去识才、辩才，把那些有手艺、有绝活的技艺能人发掘出来，提供广阔的平台舞台，让他们发光发彩。要打好“乡愁牌”，采取举办乡村发展论坛、乡土人才联谊会等形式，充分发挥“老人才”引“新人才”优势，推动形成引才聚才的裂变效应。要拓宽“进水口”，探索建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村兼职和离岗创新创业制度，充分释放各类专技人员的创新活力，持续扩充服务乡村振兴人才的蓄水池。
     抓好人才，是乡村振兴战略的必由之路。要使人才留得住、引得来、干得好，除了在精神层面的宣传引导和用人政策的激励外，更需要城乡基本公共服务均等化的不断完善。只有在农村能享受到与城市基本相同的教育、医疗、文化娱乐生活等等，才能让农村真正变得更宜居，真正让人才留的长久。
作者：次晓婕 河北省石家庄市赵县北王里镇人民政府