“人才，强国之根本、兴邦之大计。”人才是第一资源，要牢固树立人才引领发展的战略地位，念好“人才经”，奏响“育才曲”，全面聚焦人才，让人才引得来、留得住、育得出，不断奏响新时代高质量发展最强音。

念好“人才经”，要引得进人才。深刻把握人才工作新形势，坚持以需求为导向，大力实施人才战略，主动将招才引才工作端口向国内各大高校前移，建立健全人才服务政策，把能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的科学家、领军人才、创新人才引过来，强化与高新技术产业平台以及大企业的联动，形成人才与产业、平台、项目相辅相成的发展格局。

念好“人才经”，要留得住人才。要树立“靠环境吸引人才，靠服务留住人才”的理念，坚持硬环境和软环境并重，建立良好的人才引进机制，构建全方位的人才服务环境，全面优化“近悦远来”的人才生态。要从人才需求出发，及时回应和解决人才关心的问题和遇到的困难，架起服务联系各类人才队伍的沟通桥梁，让人才有归属感、成就感。要让人才有条件发挥自身专长，激发创新创业活力，激励各类人才大施所能、大展才华、大显身手，打好用好“乡愁情怀”“待遇政策”，形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环，真正让人才能够留下来、留得住。

念好“人才经”，要培育好人才。吸引人才、留住人才不是最终目的，让人才能够持续为地区高质量发展贡献力量，将其才能发挥最大价值才能最终念好这本“人才经”。要建立健全人才培养机制，树立正确的识人、用人、育人观念，坚持德才兼备原则，把实践作为衡量人才的根本标准，打造一支强大的人才队伍。要建立有针对性的晋升激励、待遇激励、生活激励、事业激励制度，政策精准有力，服务用心用情，环境安心舒适，真正让各类人才引得进、留得住、发展得好。石家庄市新乐市市场监督管理局 韩一鸣