《在新时代新征程上彰显组织担当——党的十八大以来党的组织工作综述》中提出，党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，高素质干部队伍建设扎实推进。这是我们各级党组织共同努力的成果，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

   新形势下，建设高素质干部队伍是坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保证，是推进国家治理体系和治理能力现代化的迫切需要，是应对当前各种风险挑战、推进全面深化改革、实现经济社会发展目标的现实需要。只有按照习近平总书记提出的好干部标准，不断加强和改进干部工作，努力建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、廉洁高效的干部队伍，才能为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

   首先，大力培养选拔优秀年轻干部。干部队伍建设必须树立“源头培养、择优选拔”的理念。要按照“让干部在一线磨砺、在基层成长”的要求，积极创造条件，党的十八大以来，注重从基层一线培养选拔优秀年轻干部，把他们放到重大斗争中去磨砺。打破了论资排辈和平衡照顾，坚持新时期好干部标准，加大了在重点工程、重大项目和关键岗位上培养锻炼年轻干部的力度，推动优秀年轻干部脱颖而出。认真落实“三个区分开来”要求，鼓励年轻干部大胆干事创业，把关心爱护年轻干部贯穿于培养选拔干部全过程，坚持严管厚爱相结合，既严格要求又热情关心爱护，帮助解决实际困难和问题，让他们始终感受到组织的关怀和温暖。

   其次，不断提高领导干部素质。领导干部的素质，集中体现了党的干部队伍建设的要求，是提高党的执政能力和领导水平的重要基础。提高领导干部素质，最根本的是要按照“四个统一”要求，党的十八大以来，加强和改进了干部教育培训工作，努力建设一支高素质的领导干部队伍。“四个统一”是指：坚持政治标准和实绩标准相统一，把德才表现和工作实绩作为衡量领导干部标准；坚持以德为先与以才为本相统一，把提高领导干部的思想政治素质摆在首要位置；坚持思想教育与制度规范相统一，把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为提高领导干部思想政治素质和业务工作能力的主要途径；坚持组织培训与自主学习相统一，把学习培训作为提高领导干部素质能力的基本手段。

   再其次，扎实推进干部队伍正规化建设。党的十八届三中全会提出，要“健全干部选拔任用机制”。这就要求我们必须把干部工作作为一项系统工程来抓，党的十八大以来，健全了科学的选人用人机制，着力在改革创新上下功夫，在完善制度上做文章，切实解决选人用人上的不正之风，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

   最后，坚决整治用人上的不正之风。选人用人，关乎党的事业和形象，关乎人心向背。党的十八大以来，始终坚持正确选人用人导向，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。作者：河北省晋州市桃园镇人民政府 殷若兮