最近，在基层年轻干部中出现了一股不良风气，追求“无为”，认为“多干多错，少干少错，不干不错”，干事创业积极性显著下降，表现出明显的消极情绪。这一现象的出现，不仅有部分年轻干部理想信念不坚定等自身原因，也与目前体制内存在的容错空间不足、形式主义泛滥等一些问题有关。

相当一部分年轻干部刚走出校门即跨入职场，工作经验较为缺乏，工作能力有待提高。而由于学历高，常常受到领导关注，有的年轻干部入职不久就承担起不少工作。这本是好事，但是现在一些工作要求高，容错空间小，甚至未设置容错机制，与之相反问责机制齐全，容易挫伤年轻干部工作积极性。加之，形式主义较为泛滥，一项工作从开始到结束，至少开上三个会，填写四个台账，材料写了不少，实际工作却没做多少，年轻干部颇为苦恼。

我们不能否认年轻干部自身的问题，但是也不能忽视外界因素的影响。故破解年轻干部无为心态，要从内外两方同时发力。

从内，要加强年轻干部的教育培养。建议在入职2年或3年内，定期组织年轻干部专题培训，一方面学习理论知识，坚定理想信念，补足精神之“钙”，另一方面学习业务知识，丰富“工具库”，有效提升履职能力。同时，要关注年轻干部的心理状况，适时鼓励，避免陷入消极情绪难以自拔。

从外，要搭建年轻干部的成长平台。逐步建立起相对完善的奖惩机制，及时奖励表现突出的年轻干部，对相对落后的年轻干部设置考察期，以表扬为主，批评为辅。树立求真务实的工作作风，充分解放思想，鼓励年轻干部大胆创新，并设置适当容错机制，不让年轻干部背上心理负担。

内外齐发力，着力破解年轻干部无为心态，增强年轻干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉，凝聚起干事创业的蓬勃力量。（作者：石家庄市新乐市马头铺镇东田村）