岁末年初，各地区各部门干部年度考核工作正在开展中。作为干部考核体系的重要一环，年度考核既是对存在问题不足的“把脉问诊”，也是对干部履职能力的“全面体检”。必须警惕形式主义、官僚主义，把好干部年度考核“三道关”，充分发挥年度考核“指挥棒”“风向标”作用，让年度考核“不走样”“不变味”，成为有效检验干部能力的试金石。

把好“政治关”，把讲政治放在第一位。以年度考核为契机，全方位、深层次地对干部进行“政治体检”，针对一些苗头性、倾向性的“症状”早发现、早提醒、早治疗，做到抓早抓小，防微杜渐。用严格标准评选出讲政治、有担当、有能力的干部，激励先进，鞭策后进，确保干部队伍始终保持政治上的清醒和坚定，把握政治方向、坚定政治立场、严守政治纪律。

把好“作风关”，淬炼过硬工作作风。加强作风纪律考察，把作风建设情况作为年度考核的重要内容，持续释放“正风肃纪”强烈信号。既看工作作风，考察“八小时内”的工作表现，又看生活作风，监督“八小时外”的社交圈、朋友圈、生活圈，考察干部对群众是否做到了真心真意，对工作是否坚持了求真务实，是否能够严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

把好“实绩关”，树牢为民造福政绩观。牢固树立‬重‬实干、‬重‬实绩、重‬担当、重能力的年度考核导向，把为民服务、为民造福作为年度考核的重要内容。不轻易被考核材料中的溢美之词所蒙蔽，跳出考核材料审视干部，增加考核工作的透明度，主动接受人民群众监督，戳破“数字政绩”“虚假政绩”，看人民群众对高品质生活的期待有没有得到满足，看人民群众最急切、最关心的问题有没有得到解决。

作者：石家庄市新乐市人力资源和社会保障局 谭悦