1983年3月29日，河北日报的头版头条刊发了一条新闻报道——《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博览群才 正定县为有志之士敞开大门》，这篇报道记叙的是时任河北省正定县县委书记推出广招贤才的“人才九条”，为正定县发展破局开路。当时吸引了20多个省份的人才前来，近一年的时间200多名人才落户正定。可见人才对于发展的重要性，习近平总书记强调：“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。

织好“人才”网，需要筑巢引凤，吸引多层次多方位的人才。首先要立足本地发展情况，明确引进吸引什么样的人才，引来的人才干什么等问题。“骏马能历险，犁田不如牛。”在人才引进工作中既要引进高新技术行业的人才，同时不能落下对“土专家”的引进力度。要明白人才工作讲究的是精准匹配，要避免陷入盲目引进、唯学历、唯论文论等引才误区。在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，多一些精准滴灌，少一些大水漫灌，或许小苗长得会更加壮实。在乡村振兴的道路上，多引进一些懂农业、爱农村、爱农民的“田秀才”，或许比引进一堆高学历人才更管用。

织好“人才”网，需要产学研协调发力，创新性培样人才。在“互联网+”的时代里，让我们认识到了学科融合的重要性。加强多学科交叉融合、强化产学研协同创新，是培养行业高水平复合型人才的重要路径。而产学研的深度融合需要政府协调发力，以政策引导、立法保障、金融支持，积极推动科研机构、高校及企业之间打破壁垒、资源共享、互惠互利。一方面，高校院所要在推进职普融通、产教融合，注重培养适应新发展格局的复合型人才。另一方面，要立足发展需要，进行“订单式”培养人才，促进人才培养与行业发展良性互动。

织好“人才”网，需要传帮联动，不断发展人才。网要想织的密，就要一层接着一层织，一层套着一层，只有这样才能更密更结实。老中青的结合、传帮带的赓续，是我们党历来的优良传统和宝贵的经验。这一传统经验同样适用于我们人才的培养工作，在各行各业中要注重以老带新，老同志要倾心帮助，让新同志更快熟悉工作、了解工作、融入工作，新同志也要积极学习，将优秀的做法传承下去，将优秀的品质继承下去。一代接着一代干，我们的人才才会源源不断地涌出。

人才，是富国之本、兴邦之计。功以才成，业由才广。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。要想捕得发展的大鱼，就要织好人才的鱼网。