特殊的毕业季，不少同学虽已作别母校，却仍奔波在找工作的路上。不少企业运用互联网开展招聘，毕业生从招聘网站找工作，教育部门利用互联网开展就业培训和辅导。近年来，互联网就业呈现出许多新趋势、新动向，比如举办大型线上招聘会、推出公益直播课、直播带“岗”、网上面试签约，等等。这些创新举措，为求职者精准求职、毕业生顺利就业提供了强有力支持。
  互联网就业是简化了就业程序。相对于以往人山人海的就业市场，毕业生依靠一部手机不必亲临现场就能完成从就业简历投放到最终面试的全部流程。如今，就业服务进一步上“云”、入“链”、汇“数”，线上宣讲、线上招聘、视频面试、网上签约全流程贯通，方便企业和毕业生通过网络进行双向选择，摆脱了地域限制、交通限制、成本限制、时间限制，让就业更加轻盈化、便捷化。
  互联网就业提高了就业质量。通过汇集整合各类政策信息，加以细致宣讲解读，可以帮助更多高校毕业生知晓各项促就业政策，指导他们用好基层就业、自主创业、应征入伍等政策机遇。通过开设就业指导直播课，把职业生涯规划和就业指导送到每个毕业生眼前、耳边，有助于增强毕业生求职技能、提升求职信心。
  作为求职创业的主体，高校毕业生自身的努力、就业理念的转变也至关重要。如今毕业生就业，不仅面临总量压力，结构性矛盾也比较突出。大数据显示，即使在新兴产业，一些技术含量较低的职位由于求职者众多，竞争颇为激烈，而在酒店、餐饮、家政等传统行业，也有好的发展机会。因此，要想找到心仪的岗位，必须实时关注市场变化，及时调整就业预期。毕业生求职，最终比拼的是综合实力。提前做好职业规划，明确目标、加强学习，注重积累实习经验、提升就业能力，才能充分发挥自己的优势，找到理想的工作。
  作者：河北省晋州市东卓宿镇政府  李金晗