近日，浙江省建德市通过校企合作开办科技小院，推动农业科技专家深入田间地头，助力更多“新农人”提技强能。全面推进乡村振兴，关键要素在人才。唯有打好“引才”“育才”“留才”的组合拳，才能激发起乡村振兴的人才动能。

聚焦“引”，栽好人才成长的“梧桐树”。人才者，求之者愈出，置之者愈匮。当前我国乡村振兴面临着人才力量不足、专业技术滞后、与产业需求不匹配等诸多问题，成为阻碍农业农村发展的“绊脚石”。当前，破解人才不足的困境，一要重调研明需求。要深入企业一线、田间地头，了解当地特色产业对岗位的需求，优化人才发展体系，引导更多专业技术过硬的人才扎根乡村振兴一线，在广袤的田野上追寻人生“希望”。二要搭平台促合作。线上线下协调联动，一方面通过“直播带岗”“人才主播宣讲”等方式，提高宣传力度，吸引更多专业优秀人才归乡创业。 另一方面，积极开展校企合作，推动本地特色产业与高校人才培养深度融合，为高校毕业生提供更多新岗位、新机会，实现乡村产业高质量发展与人才成长的“双向奔赴”。

注重“育”，培植人才成长的“沃土”。当前，乡村旅游、绿色种养、智慧农业、农村电商、乡村治理等蓬勃发展，数字乡村建设如火如荼，这离不开专业技术人才的“加持”。新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。要建立“导师”制，搭建起科技专家与乡村创业人才的沟通桥梁，帮助人才快速成长。还要制定“点餐式”“菜单式”培训计划，结合乡村产业发展的实际需要，开展“量体裁衣式”培训，提高人才技能本领，持续推动人才势能转化成乡村振兴的动力。

突出“留”，打造人才成长的“智库”。一是服务要“优”。要创造更为优质的生活环境、更为便捷的办事环境、更加包容的创新环境，让各类人才在乡村振兴的大舞台上各展才华。二是后劲要“足”。要完善人才评价体系，坚持以实践论英雄，鼓励探索，包容失误。出台扶持政策，支持青年人才将新经济新业态新模式引入乡村，最大限度激发乡村振兴的潜力。                            

济济多士，乃成大业。人才蔚起，乡村振兴。只有坚持引才的“诚心”、育才的“匠心”、留才的“初心”，才能聚天下英才而用之，汇聚起实现乡村振兴的强大力量。（作者：石家庄市晋州市委编办 张蒙蒙）