乡村振兴，发展是基础，人才是保障。如果没有人才支撑，乡村振兴只能是一句空话。当前，人才短缺、人口空心化已成为乡村振兴的主要难题。虽然近年来我国乡村人才建设进展迅速，成效显著，但依然面临着诸如人才专业化程度低、受教育程度不高、人才不稳定等一些难点问题。下好人才振兴“这盘棋”，就需要一环扣一环，从留住人才到引进人才，再到创造人才，为乡村振兴构筑坚强的人才支撑。

打造人才引擎，首先需要留住本地人才。各地要建立乡村人才奖励机制，对返乡人员予以政策上的便利、经济上的帮扶，努力营造外出务工人员返乡创业就业的良好氛围；对外出求学的高校大学生返乡工作在薪酬上予以一定的政策性补助，激发本地人才活力。

打造人才引擎，还要大力引进外地专业人才，提高人才待遇，制定合理的技能型人才绩效考核方案，通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，以更完善的人才引进制度，让更多的人才能够更方便地走进来，更大程度地汇聚人才。

打造人才引擎，还要想办法“创造”人才，要依托高等教育、中等职业教育资源，鼓励农民通过弹性学制接受中高等农业职业教育，使其不断学习新知识、新技术，培育“土专家”“田秀才”；特别要加强对新型农业经营主体带头人的培训，以专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人、农业龙头企业负责人和农业社会化服务组织负责人等为主要对象，努力提高其综合素质和职业能力，培育创造一批人才，助力乡村振兴。作者：石家庄市新乐市王嘉琛