人才兴，事业兴；人才活，全局活。乡村振兴，需要一批有情怀、有抱负、有才华的各类人才接续奋斗，续写好脱贫攻坚向乡村振兴过渡的“春天故事”。如果说产业振兴是在源头上为乡村振兴注入活水，那么人才振兴就是为乡村振兴这条大河疏通河道，所以，必须做好“引育用”这道必答题。

       答好“引才”题，让人才下乡有劲头。栽好梧桐树，自有凤来栖，要搭建“台子”，通过提升基层人才的基本待遇保障，建好农村基础设施和公共服务设施，加大贷款贴息、税收优惠、创业补贴力度，打破学历、户籍限制等实实在在、“真金白银”的政策举措，解决人才的后顾之忧。同时，要坚持多元化引才，重点打好“乡情牌”“乡愁牌”，建立“归雁回引”工作站，回引优秀人才返乡创新创业，让各类乡村人才在干事中有甜头，创业中有劲头。

       答好“育才”题，让人才下乡有奔头。人才振兴不能只“引”不“育”，倘若只顾眼前、抓现成、出成绩，无异于竭泽而渔，建成的也仅仅是人才振兴的“海市蜃楼”，所以要“开出方子”，分区域、分阶段、分对象制定培养计划，通过“线上＋线下”“点餐＋派餐”“理论＋实践”“上挂＋下派”“老带新”等方式，从农业实用技术、产业规划管理、乡村旅游、电子商务等方面，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，把懂技术的“田秀才”聚起来，把有经验的“土专家”用起来，使其蝶变为与时俱进的“三农专家”，让他们在田间地头跑出成绩，在村巷院里串出发展，实现人才成长与乡村发展的同频共振。

       答好“用才”题，让人才下乡有干头。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才如果不能在自己擅长的领域发挥作用，那么也可能成为庸才，一无是处。对此，在做好引才育才的同时，要学会量体裁衣，在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，让“属虎的上山，属龙的下海”，实现人与岗的“精准对接”，通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才担任村干部、更多的致富带头人担任村集体经济负责人、更多的优秀人才进乡镇领导班子，将人才培养成引领乡村全面振兴的“领头雁”。

       人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。我们要保持“不畏浮云遮望眼”的战略定力，构建起拴心留人的新格局，以人才振兴推进乡村振兴，让基层党组织“细胞”活起来、动起来、强起来，托起乡村“振兴梦”筑起百姓“幸福家”。