随着多地发布公务员、事业单位等招聘公告，也有不少地区放宽年龄要求，降低年龄门槛，进一步充实基层人才队伍的建设。有着重要的积极意义。公考放宽年龄限制传递出积极信号是为了探索建立更科学合理的用人机制，保障更多人的就业权益。

首先，虽然青年是整个社会中最积极、最有生气的力量。就像习近平总书记强调：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。但是由于过去几年的公务员招录标准较为严格，年龄限制较为严格，导致一些有一定工作经验但超过年龄限制的人员无法进入公务员队伍，从而导致公务员队伍中年轻人较多、老龄化问题严重。

其次，随着当前新农村建设、新型城镇化等一系列政策的出台，彰显的则是国家对基层发展的重视，此举也体现出了政府部门在提高公务员队伍专业化水平、提高工作效率、促进公务员队伍结构调整方面的需求。要想成长为党和人民事业发展需要的人才，没有捷径可走，必须经历一番磨炼。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代，虽然给了青年人更多新平台、新机会，但是需要年轻人在实践中锻炼提高分析问题和解决问题的能力。因此，放宽年龄限制可以吸引更多的有一定工作经验、技能较为专业化的人才进入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质和工作水平。

同时，这也是政府部门在应对当前就业形势和人口结构变化的举措。当前，受到疫情等多种因素的影响，国内就业形势严峻，很多人才面临着就业难的困境。放宽公考的年龄限制，可以为一些有意愿加入公务员队伍但年龄已经超过限制的人提供更多的就业机会。

放宽年龄限制传递出逐步消除职场年龄歧视的积极信号。近年来，一些单位和企业招考招聘，“35岁及以下”是硬性门槛，有的企业甚至将此标准提前到30岁。不可否认，一些行业由于工作强度大、技术更新快等原因，要求人员年轻化有一定合理性，但“一刀切”以年龄为标准将一些人才挡在门外，未免过于粗暴。无论什么工作、什么职业，衡量一个人能否胜任应该是看其是否具备相应的专业素质和工作能力。实际上35岁正是当打之年，这个年龄的人精力较为充沛，人生阅历和工作经验也有了一定的积累。公考放宽年龄限制，是理性之举，也是顺应形势之举。（东卓宿镇人民政府  李佳讯）