随着经济的不断发展，政府对人才的重视程度越来越高。的确，人才在一个城市的发展中起着非常重要的作用，它不仅是经济实力的体现，也是科技实力的象征。一方面，人才的保障可以作为资本吸引更多的人才，另一方面，它可以吸引更多的成熟企业，从而促进当地经济的发展。然而，人才引进是一项复杂的工作，如果处理不当，就会导致人与钱两手抓的局面。因此，在人才建设中要处理好引进与培养的关系，聚集人才，为城市的发展做出贡献。
要想吸引人才脱颖而出，必须在细节上下功夫。在城市中营造人文关怀的良好氛围，不仅要在事业和待遇上留住人，还要实现情感上的留住。目前，越来越多的大学毕业生放弃了在北京、上海、广州等大城市工作的机会，转向新一线城市。这说明对一个城市的选择一方面是基于一个城市的地域条件和发展机会，也更多的是出于个性化的偏好，这往往体现在无声的人文关怀上。
这也意味着，一个城市是否对得起青春，不仅表现在政策优惠、发展空间上，更表现在它对待那些渴望加入的人的态度上，尤其是当后者失意迷茫、遭遇挫折时，还能不抛弃，流露善意。体现了这个城市对人才的珍惜，把人才视为值得珍惜和关心的重要品质。它在表达和内容上都有人类的温度，并具有直达人心的力量。
自媒体环境的畅通也为政府与人才的双向互动提供了更多的机会。及时回应人才关心的问题，主动分享喜怒哀乐，是为城市加分的工作。如果我们做到最好，不仅可以展示政府对人才的态度，生动地反映城市温度，还可以无形中增加人才的商誉和粘性，更好地留住人才，成为一个有创意的招聘岗位。
我们要在人才引进政策上下功夫，多动脑筋，结合实际，出台适合自己的政策。同时做好服务工作，减少人才的顾虑和后顾之忧，做好物流工作。简单得当，让人才进来，又能留住，才能做好人才引进工作。河北省石家庄市新乐市正莫镇政府  王宇童