人才是乡村振兴的关键，乡村振兴的过程中如何留住人才是一个复杂的问题，城市内的企业、政府人才抢夺日益激烈，农村基层如何棋高一着，快人一步，让更多的年轻人留得住、留得下，为乡村振兴出谋划策，贡献才智是当今亟需解决的问题。

    面对如何吸引人才，留住人才的问题，有人提出了“人才+项目”的措施。但此措施在全国基层乡村的实施仍然存在很大局限。首先，以项目为引领，很多乡村没有自然资源，人文资源，也不存在人口区位等优势，项目的引进首先是一大难题，因地制宜一句话虽简单，可到了实地考察，以及吸引投资，引进项目，还是天方夜谭的事。

    其次，我国存在东西部发展不平衡，南北发展不平衡。东部的农村与西部的农村完全不是一番景象，无论是基础设施，还是社会保障体系，西部远不如东部健全。所以投资者更倾向于东部的项目，人才也更倾心于东部的发展前景，所以西部的乡村振兴缺乏项目的引进，更缺乏人才的青睐，变得更加任重而道远。所以“人才+项目”吸引人才，在全国推广其施行地区不同，获得的效果也不同，必然是东优于西，南优于北。

    第二个建议“鼓励大学生下乡”也存在问题。首先，专家建议对乡村一线技术人员和基层干部实行专项补助。这会直接影响到基层乡镇政府的财政，对于财政紧张的基层政府自然难以为继。其次，鼓励大学生和农民企业家到乡村创业。如何鼓励？那最直接的方法还是政策优待和专项资金补助。这又涉及到地方，甚至省级政府财政的问题。况且创业风险较大，大学生缺乏社会经验，更容易创业失败。等等，一系列问题浮出水面，绝不像提出建议想的如此简单。

    综上，无论是“人才+项目”吸引人才，还是鼓励大学生下乡创业等建议，真正实行都存在很大程度的困境。乡村振兴，还需要各方的努力，任重而道远。李瑾潼 河北省石家庄市新乐市公安局