习近平总书记指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”各个城市之间的竞争就是人才的竞争，人才将成为一个地方发展最为重要的资源禀赋之一。当前，部分二线城市面临严重的人才流失问题，如何打破这个循环，吸引更多人才回流是各项工作的重中之重。

在吸引人才上出妙招，用力引进人才。人才的招引制度要结合当地实际情况制定。要有当地特色，具备不可复制性，吸引真正适合当地的人才。要构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，完善人才的引用、评选等方面的相关制度，既要重评又要重用、既要重引进又要重培育，人才选聘制度灵活化，让人才愿意来，开心来。同时，构筑产业集聚能力，制定人才发展创业的政策，通过政策的制定为人才提供发挥才能的舞台，特别是对于民企，要做到精确化，让民企的人才亦享受到政策红利，为民企吸引更多技术类和管理型高端人才。

在培育人才上出好招，用心培育人才。人才是一个城市的支柱，是一个城市经济社会发展的核心要素，不仅要引得人才来，还要培育好人才。一方面，要把教育摆在更加重要的位置，注重培养学生创新意识和创新能力；加强教学等基础学科建设，探索基础学科本硕连读培养模式，加强基础学科拔尖学生培养；加强高校基础研究，布局建设前沿科学研究中心，发展新型研究型大学，要尊重人才成长规律和科研活动自身规律；要重视青年科技人才成长。另一方面，企业通过与对口院校合作“定向”培养人才，解决用人难题的同时，激励了人才的培育与成长。

在留用人才上出实招，用情留住人才。人才引得来，还要留得住，用得好。为人才提供发展的舞台，将人才与产业紧密融合，怎么有利于成就人才就怎么办，增加并培育更多的金融、互联网和高新技术产业。让人才创业有保障，出台人才发展促进条例，提供全链条、全要素人才创业支持。让人才价值有回报，对于做出贡献的人才，让其“名利双收”。让人才的服务有温度，真正想人才所想，急人才所急，做好人才的服务者，让人才工作舒心，生活放心。

功以才成，业由才广。当前中国式现代化建设正处于关键时期，要做到人才引得来、育得了、留得住、用得好，助力中国经济发展迈上新台阶。河北省新乐市发展和改革局  池丽茹