“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”党的二十大报告指出：“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。这充分体现了党和国家对人才的重视，体现了党和政府坚持人才引领驱动的鲜明导向。相关部门要在引才、爱才、育才、用才方面下真功夫，把各类优秀人才集聚到党和人民的事业中来，为社会发展注入“源头活水”。
倾心引才，构建引才“强磁场”。解决基层重点难点问题的关键在人才，要紧紧把握党管人才原则，把引进人才作为工作主线，以“求贤若渴”的态度倾心引才，构建人才“强磁场”。避免盲目引才，按照需求导向原则，依据当地的发展方向，产业类型等关键因素，科学规划，倾听人才声音，掌握人才想法，完善人才政策，引进实用性强、适配度高的专业人才，营造科学的引才环境，实现人才与事业双向奔赴，增加引才成功率。
真心爱才，建好留才“温馨池”。牢牢把握人才是第一资源理念，拿出真心诚意的政策，帮助人才提供资金、项目等方面的支持，为人才开通创业通道，提供住房保障等优质服务，增强人才归属感、获得感，消除人才的后顾之忧。同时拓宽人才晋升渠道，增强发展空间，提高干事创业热情，建好留才“温馨池”，营造敬才爱才的浓厚氛围，形成人才“虹吸效应”。
悉心育才，栽好育才“梧桐树”。发展之要，育才为先。人才是破解人民群众急难愁盼问题关键因素，要坚持因材施教，依据技能、业务等方面的困境，整合培训资源，以党校、示范性产业基地为培训地点，邀请专家教授采用理论强化，现场观摩教学等方式，举办各种专业性强，效果明显的培训活动，加强产业技能型人才、管理规划性人才培养，载好育才“梧桐树”，不断提升人才水平，为破除发展困境储备专业性人才。
精心用才，架好用才“连心桥”。才以用而日生，思以引而不竭。只有把人才安排到合适的位置，让其充分发挥自身专业特长，学有所用，用有所成，才能体现出人才价值，进而增强人才的满足感、成就感。反之，若让专业性人才长期从事匹配度低的岗位，不仅会造成人才资源的浪费，更可能会降低人才的工作积极性，导致其产生疏远感，造成人才流失。因此要牢牢掌握人才的工作经历、学习专业，加强沟通频率，有针对性的分配工作岗位，架好用才“连心桥”，激发人才干事创业活力。
“知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明。”只要牢牢坚持深入实施人才强国战略这一国家和民族发展的长远大计，倾心引才，真心爱才，悉心育才，精心用才，不断探索与完善人才政策，就一定能招到人才，塑造发展新动能，推动社会高质量发展。石家庄市井陉县天长镇人民政府 赵天乐