党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，注重考察干部政治素质和工作实绩，把对党忠诚作为第一位的要求，选干部、配班子要看人说得过去，把好干部选出来、用起来。
一是完善选人用人机制，不拘一格用好人才
始终坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，坚持好中选优、优中选强，突出政治标准，大力选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的优秀青年人才，尤其是政治过硬、实绩突出、作风优良的青年干部。注重在斗争一线培养锻炼年轻干部，推进年轻干部“选育管用”。
二是多措并举激励人才，让能者上、优者奖、庸者下
如何激励青年人才，让其成为创新的骨干力量？多措并举，让“能者上”成为常态，“优者奖”成为导向，“庸者下”成为常态。加强对青年人才的重点支持。按照‘以德为先、以才为要、以能为本’的原则，为优秀青年人才开辟更广阔的发展空间。
三是抓好科学管理，确保优秀人才有为有位
从张富清、黄旭华等身上，我们看到了一名优秀干部的初心和使命，更感受到了他们背后的担当和作为。优秀人才是推动高质量发展的重要力量，组织人事部门要抓好科学管理，确保优秀人才有为有位。1、注重综合考量。坚持把政治标准放在首位，在干部选任中既看工作实绩，又看品德操守；既注重“当下用”，又注重“长远看”。对政治上不合格、品行上有问题、工作上不称职、生活上不规矩的，坚决调整下来。2、实施动态管理。结合领导班子建设情况，在全覆盖基础上，将全省各级领导班子中表现优秀的年轻干部纳入优秀年轻干部库，实行动态管理，形成优秀年轻干部成长链条，为新时代高质量跨越式发展储备优秀人才。河北省石家庄市藁城区西关镇政府 柴晓晗