事业发展，人才先行，各个领域的竞争，归根结底是人才的竞争，乡村振兴，人才是关键，必须要思考怎么如何引进人才、引进什么人才、怎样善用人才，完善相应配套措施，引凤筑巢。
　　栽得梧桐树，引得凤凰来。完善城市专业技术人才定期服务乡村激励机制，对长期服务乡村的在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜。引导城市专业技术人员入乡兼职兼薪和离岗创业。允许符合一定条件的返乡回乡下乡就业创业人员在原籍地或就业创业地落户。继续实施农村订单定向医学生免费培养项目、教师“优师计划”、“特岗计划”、“国培计划”，实施“大学生乡村医生”专项计划。实施乡村振兴巾帼行动、青年人才开发行动。提高乡村人才待遇，完善乡村科教文卫体配套措施，让人才在乡村获得幸福感、获得感、满足感，提高乡村对人才的吸引力，让人才在乡村看得到希望，让“大匠”在乡村获得满足。
　　梧桐树多样，凤凰亦多彩。要实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动；同时，要大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作。乡村问题复杂多样，实现乡村振兴需要各个行业的专业化人才将先进的管理经验、技术方法、科技创新带入到乡村中去，乡村振兴需要专业化人才的专业知识，同时需要本土人士的乡村经验配合，两者相得益彰，共同合作推进乡村振兴步伐。
　　筑巢于梧桐，凤凰需开屏。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”人才应才尽其用，根据人才的兴趣、专业等方面让人才在适合自己的岗位上发光发热，各地要坚持“人岗匹配、人事相宜”的用才理念，让人才在自己的工作中获得成就感、满足感，这样才能发挥人才的最大效能，同时对新入人才要做好传帮带工作，安排工作经验丰富的“老人”对新人的工作进行“指导”，“老人”的丰富经验遇上“新人”的新奇想法肯定能碰撞出更具有效率的新理念、新方法，这样也可以让不同阶段人才在“脑洞风暴”中共同进步，谱写出乡村振兴的新诗篇。河北省石家庄市鹿泉区黄壁庄镇人民政府，作者尹海霆