为进一步强化提高基层干部队伍，激发乡村振兴活力，古碑镇坚持“人才为本，以人强村”的理念，不断加强干部组织管理，以更高标准、更大力度、更实举措打造基层过硬干部队伍。

抓理论学习，促素质提升。坚持强化理论学习作为首要政治任务，依靠党内多轮集中学习教育，通过集中党课、党日活动、干部个人学习等多种方式不断强化党员干部理论知识，提高个人素质，依托红色资源优势和地方浓独特乡情，常态化开展爱国主义教育和革命传统教育活动，增强人才的政治认同感和向心力，发挥好战斗堡垒作用，着力打造出一支理论水准过硬、政治立场坚定、个人素质够高的基层党员干部队伍。

抓人才培训，谋能力强化。全力搭建人才发展阵地，不断提高人才在基层建设中的重要地位，积极吸引各类人才向基层一线流动，大力培养本土人才、有基层意向人才、专业性人才，持续做好“特派村官”“乡医乡师”“致富带头人”工程，着力构建交流学习平台，常态化开展专题培训和交流学习，提升基层人才知识能力，精准培育一批农技农机、乡村电商、文化旅游、文艺体育等领域“能工巧匠”，壮大农村实用人才和专业技术人才队伍。

抓机制考核，正作风清明。有效依靠“以案为戒”警示教育和“激浊扬清”专项行动，开好民主生活会和群众评议会，落实人才问题全面整改和长效机制建立。健全人才工作定期督查、日常调度和考核评估机制，有效落实“奖惩并举”，激发基层干部活力和工作动力。对标年度人才工作目标任务，明确各单位工作职责及重点任务分工，定期督查推进落实成效，全面提升干部作风和工作效能。古碑镇袁金钊