乡村振兴战略实施以来，麟游县高度重视乡土人才培育和作用发挥，实施“121”乡土人才工程，以建设一支爱农业、懂技术、善经营的乡土人才队伍为中心，积极搭建人才培育和帮扶平台，强化激励，让乡土人才成为乡村振兴主力军。
完善“一套机制”。制定《关于加强和改进人才工作的意见》《麟游县高层次人才引进办法》，支持企事业单位引进急需紧缺人才、吸引优秀大学生和麟游籍人才回乡创业就业。建立县委领导联系优秀人才制度，增强人才荣誉感和归属感。每年命名表彰一批表现突出、作用发挥强的乡土人才“领头雁”，在全县范围内营造敬才爱才重才的浓厚氛围。制定《麟游县乡村人才振兴工作实施方案》，构建乡土人才工作整体框架，着力改善乡土人才创业空间，激发干事创业积极性，让乡土人才务农有尊严、干事有平台、成功有褒奖、失败有保障，真正让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业。
搭建“两个平台”。搭建培育平台。创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制，满足乡土人才的理念、知识、技能提升需求。实施村干部学历提升工程，县财政列出专项经费，负担学员70%的学费，争取实现大专学历村干部达50%以上。依托“校地合作”、产教融合、校企合作，发达地区对口支援协作等契机，充分发挥职业中学、“产学研”基地等教育资源，将优秀人才带到农村一线，将专家教授的讲台搬到田间地头，带领乡土人才学技能、研技术、增收益。深化新型职业农民培育工程，强化农村职业技能提升，以农业科技、产业管理、农业现代化发展等为重点，举办专业技术人才、高素质农民、农村实用技术等培训班23期4000余人次，大力培育乡土人才。搭建帮扶平台。深入推进“三区”科技人才帮扶计划、“百名专家人才下基层”帮扶活动，选派16名“三区”科技人才、7名专家人才，面向教育、卫生、农林水等领域开展技术服务，帮助解决乡村发展技术难题；成立专家人才助力高质量发展和乡村振兴合力小组，选派40余名专业技术人才深入镇村、社区、产业合作社、产业示范基地等开展技术服务，助力“四面红旗村”“四型社区”创建。
建强“一支队伍”。坚持政府引导、社会支持、市场推动、自主创业“四架齐驱”的原则，以联谊平台、创业平台、对接平台为支撑，在创业指导、创业培训、技术服务上下功夫，采取政治上激励、政策上鼓励，吸引麟游籍在外成功人士、退役军人、大学生等各类优秀人才回乡创业。建立“乡村振兴人才信息库”，各类人才在乡村振兴一线大显身手、大展宏图，带动群众发展产业，脱贫致富，涌现出全国“百姓学习之星”刘仙妮、全市“青春助力脱贫攻坚先进个人”贺小龙、“十大高素质农民”李倩、蜂业产业技术体系岗位专家姚林东等一大批乡土优秀人才。（麟游县委组织部  周丹萍）