近年来，洛南县以建设忠诚干净担当的干部队伍为目标，紧盯“选育管用”四个关键环节，着力营造年轻干部成长成才的良好氛围，为县域经济高质量发展提供充足的干部储备和人才保障。
聚焦源头建设，择优选人。县上拓宽选人渠道，多途径招引干部，扩大年轻干部队伍总量。紧扣全县急需人才、紧缺专业和编制空缺实际，持续加大选调生、研究生等高层次人才招引力度，科学合理申报公务员、事业单位人员招录计划；分层次、分类别掌握各层次年轻干部专业、学历情况，注重在防汛救灾、疫情防控等急难险重一线发现识别干部，建立《洛南县年轻干部信息台账》《洛南县优秀年轻干部储备库》。2019年以来，先后招录公务员145名，事业单位工作人员636名，储备优秀年轻干部235人，为全县事业发展注入了新鲜血液。
强化培养锻炼，精心育人。县上通过多种方式培养锻炼年轻干部，着力提高年轻干部能力素质。持续加大主体班次培训力度，分层次、分批次组织年轻干部赴南京江宁区挂职锻炼，定期开展党性教育、网络培训，有针对性地拓展镇办年轻党政“一把手”的思维，全面解决年轻干部的能力短板和经验盲区；建立年轻干部“1+1”结对帮带制度，将部分县处级、乡科级领导及新招录公务员等180名年轻干部作为帮带培养对象，确定帮带责任人，进行全面帮带；有计划、有侧重选派年轻干部到疫情防控、乡村振兴等急难险重一线实践锻炼，2019年以来，先后选派190名优秀年轻干部担任脱贫攻坚或乡村振兴第一书记、工作队员，抽调135名年轻干部参与政治巡察、疫情防控等重点工作任务，有力提升了年轻干部的综合素质。
注重日常管理，严格管人。县上全方位管理监督年轻干部成长。建立优秀年轻干部政治素质档案，根据年轻干部日常工作情况、疫情防控等急难险重一线的政治表现，将实绩突出的年轻干部纳入后备干部进行管理；用活干部平时考核制度，成立工作专班，不定期查阅干部学习法规政策、工作落实情况，将平时考核情况作为干部评优评先、新录用人员按期转正的重要依据；加强干部监督管理，推行《洛南县干部提醒促成长办法》，畅通12380举报电话及信访等监督举报渠道，对干部出现苗头性问题及时进行谈心谈话、询问疏导，精准掌握年轻干部思想状况。
突出正向激励，大胆用人。县上树立正确的用人导向，大胆使用优秀年轻干部。在县镇换届中，按照班子年龄结构配备，综合运用“三项机制”，配备35岁以下优秀年轻干部63名，占班子成员总数的45%；畅通晋升渠道，对实绩突出的年轻干部，优先晋升公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级；在省市遴选或县级机关选聘干部时，优先推荐表现优秀年轻干部报考。2019年以来，先后提拔使用年轻干部80余名，在优秀年轻干部中晋升职级、职员等级200余人，进一步激发了全县年轻干部干事创业活力。（中共洛南县委组织部  杨亚平  方亚光）