近年来，洛南县以全面提升公务员的履职能力为目标，加强对公务员的培养锻炼，通过加强教育培训、强化实践锻炼、创新机制办法等形式，力促全县公务员能力素质过硬。
分类施教，加强教育培训。县上围绕全国、全省组织部长讲话精神，不断加强对全县公务员的培训频度和力度。加大培训力度，从提升分析问题、处理矛盾、谋划工作的能力出发，加大主体班次培训力度，对表现优秀的公务员进行轮训，同时，利用陕西网络干部学院、“学习强国”等平台，加大学习督促管理，保证公务员的学习时间，持续强化公务员教育培训力度；搭建学习平台，每年召开选调生工作座谈会或经验交流会，选调生通过汇报工作开展情况、分享工作经验，形成“相互学习、共同促进”的良好学习氛围；组织优秀公务员、选调生参加省、市各类年轻干部能力素质提升座谈会、青年人才交流会，今年以来，先后组织17名选调生参加培训7场次，进一步拓宽了公务员视野。
因岗施策，强化实践锻炼。县上把多岗锻炼作为提升公务员能力素质的重要手段。根据公务员所学专业及自身情况，有计划、有侧重点地安排他们到信访维稳、矛盾调处、乡村振兴、急难险重岗位锻炼，提升公务员解决实际问题的能力；加强新录用公务员培养锻炼，要求在试用期内一般不少于2个岗位的锻炼，不断提升工作能力、拓宽工作视野。近年来，先后安排99名新录用公务员在党的建设、信访维稳、项目建设等岗位锻炼，有效提升了新录用公务员的综合素质。
建章立制，完善制度机制。县上先后制定出台了《洛南县新录用公务员试用期培养管理实施办法》《洛南县选调生培养使用管理工作的实施办法》，为公务员工作交流、结对帮带提供了依据。实行新招录公务员“1+1”、选调生“1+1”、到村任职选调生“1+3”帮带制度，对新录用公务员、选调生进行业务指导，跟踪管理；要求各用人单位在公务员报到后一个月内，为每名新录用公务员选择一名综合素质好、工作能力强、经验丰富的班子成员作为帮带责任人，目前，2020年以来新招录的66名公务员均已确定帮带责任人，实现了结对帮带。（杨亚平 方亚光）