近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（实行）》，要求各地区各部门遵照执行。作为管理干部、选拔人才的组织部门而言，是《规定》最强有力的执行者。因此，组织部门要担起主责，将领导干部“能上能下”的举措和制度落到实处，激发干部队伍干事创业活力。
    真管真严动真格，促进“能上能下”良性循环。《规定》旨在为想干事、能干事、干成事的领导干部拓宽干事创业渠道，把“为官不为、为官不正、为官乱为”等问题干部调整下来，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。组织部门在执行“能上能下”这个过程中，一方面对于“上”的领导干部，要严格把好用人关和考察考核关，认真筛选，防止带病提拔，带病上岗，在选拔过程中要真查细查，确保选“上”的领导干部在新的岗位有作为、有实绩；另一方面对于“下”的干部，要从严从实做好考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤，对于问题干部要坚决调整、绝不手软。同时要教育引导党员干部正确的看待“能上能下”体制，让“下”的干部“下”的心服口服。此外，对于“下”的干部还应加强跟踪管理，掌握最新最真实的动态，对于“改过自新”，且在新的岗位工作实绩突出、群众口碑较好的干部要给予鼓励、关爱，为其搭建干事创业的平台。而对那些“下”了以后有错不改，或者“破罐子破摔”的干部，应从严问责、从严处理，真正让干部不敢懈怠、不敢渎职。
    公心公道促公信，严格执行干部工作标准。组工干部，是“能上能下”制度的具体“操刀者”，对“上”的干部选拔任用是否公平公正、筛选“下”的干部尺度、标准是否准确等问题无不考验着组工干部的政治性和能力水平。因此，“能上能下”要落在实处、取得实效，离不开组工干部心怀对党、对事业的赤诚之心，这就要求组工干部在“能上能下”过程中坚定政治信仰、坚持政治原则、政治纪律。无论是“上”或“下”，筛选干部时要始终坚持政治标准，坚决摒弃“老好人”思想、选人用人力戒私心，不徇私情、不谋私利，敢为“上”的干部说公道话，敢于指出“下”的干部存在的问题，做到知人要看事、看事要看本质，确保人尽其才、才尽其用、人岗相适，推动领导干部“能上能下”实现良性循环。(贵州省习水县委组织部)