乡村振兴，关键在人才。要想实现农业强、农村美、农民富，做好人才工作至关重要。各地要握好“瞻山识璞”“量身定制”“千金市骨”三支笔，做好“引、用、留”三篇文章，为乡村振兴注入强大人才动能。

握“瞻山识璞”笔，围绕需求“引”才，打造“凤凰来栖”强磁场。没有梧桐树，引不来金凤凰。好的政策是吸引人才的关键，在为各类人才提供福利待遇、晋升渠道、岗位匹配等衔接和保障的同时，更要注重“引”好人才，积极跳出“小圈子”、架高“望远镜”，坚持以德为先，不问英雄出处，既要引有“高帽”的高层次人才，也要选戴“草帽”的乡土工匠，秉持“按事找人”原则，锁定产业发展需求“靶向引才”，做到按需引才、有的放矢，坚决杜绝“为引而引、盲目攀比”“比数量不比质量”等现象发生。积极培育政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的“金凤凰”，不断壮大人才队伍，以人才“量变”推动乡村振兴“质变”。

握“量身定制”笔，注重实效“用”才，搭建“大鹏展翅”大舞台。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”人才用到不合适的地方，就发挥不出应有的作用。古往今来，无数案例验证了这个道理，赵国误用赵括，致40万赵军被秦坑杀；诸葛亮错用马谡，失了街亭。因此，引进人才不是目的，用好人才才是关键，各地不能把人才引进作为应付上级考核的筹码，作为年终总结报告渲染的亮点，将人才当“花瓶”、做“摆设”，而要“量体裁衣”，根据引进人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，创新揭榜挂帅、竞相拉练等制度，给人才“压担子”“搭台子”“铺路子”，做到因“材”安“才”、因“材”用“才”，让人才真正“术业有专攻”，催生人才促进乡村振兴的磅礴动能。

握“千金市骨”笔，营造环境“留”才，编制“家燕归巢”新摇篮。单丝不成线，独木不成林。大力引进人才，更要全力留住人才，要创优物质环境，聚焦各类人才尤其是青年人才落地基层后面临的结婚住房、教育医疗、社会保障、配偶就业等现实问题，既要拿出“真金白银”，保证政策落实兑现，更要深入与人才交心谈心、体贴入微，从他们的角度出发，下好“及时雨”、送上“暖心包”，切实解决他们的后顾之忧。要创优人文环境，通过广泛宣传，积极营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，全面提升乡村人才的“认同感”“荣誉感”，吸引优秀人才“近悦远来”，激励人才用实干与担当奏响乡村振兴最美旋律，源源不断为乡村振兴事业输送能量。（南丰县委组织部  徐晓薇）