“致天下之治者在人才”，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，最重要的是用好用活人才力量，提升人才工作质量，为推动各项工作发展提供智力保障和人才支持。

抓措施，建立健全人才工作机制。建好、用好、管好人才队伍，要在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效。要立足工作实际，结合人才工作重点，明确人才工作思路，建立健全人才工作机制，持续完善人才工作领导小组会议、人才工作定期通报、人才重大事项报告、各级领导联系拔尖人才和优秀企业家等配套制度，推动人才工作科学化、规范化建设。同时，灵活调整人才工作方式方法，明确阶段工作目标任务及各成员单位工作重点，分类施策逐步推进各类人才队伍建设。

抓培训，有效提高各类人才素质。常态化开展党政人才培训，把党政人才教育培训纳入全县干部培训总体计划，采取“走出去学”与“请进来教”相结合的方式，全方位、多层次开展对党政人才的培训；不断强化专业技术人才建设。面向社会进行公开招聘，不断壮大专业技术人才队伍。针对各类专业技术人才，采取举办培训班、开展技能“大练兵”、学历进修、继续教育等多形式、多渠道，全方位展开对现有专业技术人员的培训，提高专业技术水平；强化农村实用人才队伍建设。建立实用人才培训、培养管理、领导小组联席会议、信息报送、目标责任考核等制度，强化实用人才实践锻炼，针对性分类培养储备农村实用人才。

抓管理，提高人才工作服务水平。为人才施展才华搭建服务平台，建立各级领导联系人才工作制度，及时落实引进急需紧缺人才各项优惠政策，解决吃、住、行等生活难题，打造全心留人的工作生活环境，按照人才特点定岗分工，促进其发挥所长，营造人尽其才、才尽其用的环境；为人才“献技出力”搭建创业平台。积极引导各类人才投身经济建设、乡村振兴、防疫抗疫主战场，采取创业培训、金融支持、项目扶持等形式，鼓励各类人才开展创业活动；为人才服务基层搭建工作平台。推行干部“双向挂职”锻炼制度，推动各类人才外出挂职和到基层一线挂职，在熟悉基层工作的同时，根据自身专业及特长带动群众发展产业。（詹璠）