乡村振兴，关键在人。人才是促进乡村建设发展最活跃的因素。近年来，洛南不断在优化引才体制机制、盘活本土人才、激发人才活力上下功夫，多举措培育乡村人才。
完善体制机制，不拘一格引才。打破束缚人才发展的制度障碍，优化人才创新创业环境，不拘一格招引人才。推行“项目+”人才引进办法，加大市场化引才、将人才招引与项目招商相结合，以项目聚人才，以人才带项目，通过精准对接，定向邀请等引进人才。建立健全城市科技、卫生、文化等各类人才服务乡村权益保障机制，在职称评审、工资福利、职级晋升上给予政策倾斜，引导城市人才在乡村建功立业。建立在外创业成功人士信息库，搭建返乡创业投资交流平台，给予其土地、金融等支持政策，鼓励引导在外创业成功人士反哺故里、回报家乡。近年来，引进高层次人才和急需紧缺人才226人，招聘事业单位工作人员、特岗教师、医学类及三支一扶人员1502人。
加大培训力度，盘活本土人才。本土人才是推动乡村振兴的重要力量支撑，也是滋养乡村持续发展的源头活水。近年来，洛南充分发掘懂技术、善管理的“田秀才”“土专家”，让乡村能工巧匠、乡村艺人、致富能手等乡土活水充分涌现，引导他们在乡村振兴一线献智献技献力。用好“师带徒”模式，大力传承本土人才技艺和致富经验。同时，依托各级党校、农村党员远程教育平台、农民科技教育培训中心等培训主体，根据不同类别需求，开设相应专题课程，提升乡土人才理论素养。突出示范带动，邀请经验丰富的乡土拔尖人才现身说法，讲农家话、传农家经，通过集中培训与田间地头实训，培养了一大批数量可观、善经营、技术过硬的本土人才。
强化服务保障，激发人才活力。对引进人才在住房、子女教育等方面制定优惠政策，落实好引进人才研修培训、节日慰问、休假体检等制度。开展定期走访、召开座谈会、读书会、组织联谊活动等形式，帮助他们解决实际问题，让人才引得进、留得下、干得好。同时，利用广播电视、报刊、网络等媒体，不断加大对人才工作成效、典型经验和优秀人才的宣传，营造礼敬人才、厚待人才、服务人才、激励人才的良好氛围，使各类人才在乡村大显身手，充分实现人生价值。（洛南县委组织部 侯丹涛 申 懿）