为进一步调动公务员干事创业的积极性、主动性，近年来，洛南县坚持以人为本，建立健全公务员激励政策体系，通过强化待遇保障、落实人文关怀、突出激励奖励等措施，进一步激发干部干事创业活力。

坚持问题导向，强化待遇保障。为切实解决基层公务员工作压力、家庭困难、身心健康等问题，县上结合乡镇实际，完善待遇激励保障机制，根据县城与乡镇的距离、工作生活等条件，进行综合分析研判，制定《关于调整乡镇机关和事业单位工作人员乡镇补贴标准的通知》，规范公务员津贴补贴奖金，增加乡镇公务员乡镇、交通等相关补贴，进一步增强了广大公务员的荣誉感、归属感、获得感。

注重人文关怀，落实保障措施。县上充分体现对新招录人员的关心关爱，新招录公务员报到前，县上组织部门领导与各用人单位负责人沟通联系，提前为公务员落实好食宿等生活保障，确保他们安心工作，努力营造良好的工作生活氛围；选调生到村任职前，县上及时与任职村镇党委对接，安排选调生到乡村振兴、党的建设等重点示范村任职，并落实好相关帮带责任人，同时，根据到村任职选调生资金年度使用计划，加强各镇（办）对选调生工作补助资金的监管，确保选调生专项资金按时下拨、规范使用，各项保障促使落实到位。

强化结果运用，突出正向激励。县上强化考核结果运用，充分发挥公务员激励奖励作用，进一步激发公务员干事创业内生动力。对工作能力和实绩突出的个人，且平时考核和年终考核为优秀等次，年终予以嘉奖，连续三年优秀公务员记三等功一次，2020年度，共嘉奖公务员331人，记三等功82人；落实公务员职务与职级并行制度，统筹各职级职数，按照“五个优先”原则，重点向乡镇一线和急难险重岗位倾斜，优先解决长期在基层一线工作、一贯表现优秀的“老黄牛”式公务员的职级待遇，2020年以来，先后组织实施了4批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员200人，在全县范围内推选“最美公务员”1人，进一步激发公务员干事创业的干劲。（方亚光  余燕妮）