今年以来，洛南县强化对“四支队伍”驻村工作的日常考核，采取查、看、听的方式，主要对驻村工作的日常履职情况、取得的实效以及群众的满意度等方面深入考核，以便考准考实干部驻村工作。
　  注重日常履职情况。干部驻村工作好坏，日常履职表现很关键。该县在日常考核中，主要查看落实县委安排的主要工作完成情况，脱贫攻坚“八个一”政策落实的怎么样， 为民造福工作做得实不实，日常服务群众的态度诚不诚以及驻村干部作风是否扎实等。一项一项如实记录，对标评分，让驻村干部心服口服。
    注重实干实效情况。干部驻村干了啥、做了啥，取得了哪些成绩，实际成效说了算。这些都是要实实在在、看得见摸得着的成果成效来体现。通过查看四支队伍遍访贫困户解决问题情况、村上经济发展、村容村貌变化等考实干部驻村工作，防止考核走过场，评分有人情分的现象发生。　 
    注重群众的满意度情况。该县采取随机走访群众的方式，通过询问、评价，看看群众的满意度如何？来全面了解干部驻村工作情况。并把日常考核结果与年终考核、干部任免有效结合，综合年度考核、平时考核、干部考察等情况，提拔重用一批在脱贫攻坚一线表现突出的干部，对不胜任现职岗位的及时进行调整。(张芳玲)