古人说“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，说“人才各有所宜。用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”，这都是在提醒我们，只有把人才放在合适的地方，才能让其最大限度地发挥作用。
　　但在实际工作中，“随遇而安”，遇到哪个部门和岗位有空缺就把人安置到哪里的现象比比皆是。
　　以公务员招录为例：有的地区和单位在“公招”中，总倡导设“专业”条件、招“专业”人才、建“专业”队伍，但真正人员录用后，“对号入座”，分配到需要运用专业知识和技能开展工作的岗位的又“凤毛麟角”。由此可能导致“用而不专”，难以最大限度地发挥专业人才的专业作用；“专而不用”，挫伤专业人才进取心和积极性的后果。
　　好钢要用在刀刃上。“人尽其才、才尽其用、用尽其能”，不仅是对人才的尊重，也是促进人才最大限度地发挥作用、创造价值的唯一源泉。如果人才没有发挥出期待中那样让人满意的作用，那用人单位就必须反思。尤其对于一些滥用人才的问题，不仅是对人才资源的限制和浪费，对那些人才资源本来就不宽裕的部门和企业来说更是雪上加霜。
　　因此，要进一步完善科学有效选人用人机制，做到不忘初心，知人善任，坚决避免“为引而引”、求才后“囚”才的现象再次发生。