近年来，洛南县四皓街道办为不断加强干部监督管理，努力营造干事创业氛围，从抓班子、带队伍、强管理、促落实入手，制定完善了一系列干部监督管理制度，形成了富有四皓特色的干部监督管理模式，干部作风建设取得显著成效。
    一是建立重大事项报告制度，确保干部干事不出事。制度明确规定街道办班子成员、机关干部、单位负责人和村（社区）两委会主要负责人工作、个人及家庭主要成员重要事项必须向街道纪工委报备，同时街道纪工委负责严格落实各级干部思想状态、社会交往、八小时以外的管理，发现问题严肃追究问责。
    二是建立风险防控预警机制，把纪律规矩挺在前面。实行党工委书记与班子成员、单位主要负责人、支部书记谈话提醒，分管领导与分管单位、联系办公室、联片村（社区）谈话提醒。通过廉政防控、风险预警、工作责任落实、纪律作风谈话等手段，时刻保持各级干部认清形势、积极工作、遵纪守规。
    三是强化体制机制建设，使干部监督管理常态化。建立干部请销假、双签制及坐值班制度，进一步夯实干部责任，明确干部职责，解决有人干事的问题。建立重大事项报告和办村干部考核管理办法，将具体工作任务实行项目化管理，明确工作任务、工作要求、完成时限，促进了工作落实。推行四议两公开一监督制度，解决村级干部在具体工作中监督缺失，越级越权、先斩后奏、违规办事，使村（社区）办事工作流程、程序公开化、规范化，确保权力在阳光下运行。（洛南县 蔡英平）