为加强和龙法院法官队伍建设，建立科学规范的员额法官选任管理制度，根据《吉林省法院系统司法体制改革试点实施方案》等文件规定和相关司法体制改革政策精神，和龙法院员额法官选任在本院核定的员额比例内进行，按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格把握选任的标准和程序，完成了初期的人选推荐，资格审查，省院统一笔试等环节。 

    8月9日下午，和龙法院举行了2019年度员额法官选任考核。有2名拟入额法官参加了此次员额法官选任考核。
    此次考核，和龙法院党组高度重视，严格按照中央政法委《关于严格执行法官、检察官遴选标准和程序的通知》、中共中央办公厅《关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见》等相关文件要求执行。首先召开全院干警测评大会，本着“客观公正、民主公开”的原则，对拟入额员额法官人选进行民主测评。之后由拟入额法官人选在考核会议上依次作近三年工作总结。最后由党组成员担任面试考官，对每个考生逐一打分，以去掉一个最高分、去掉一个最低分的形式，最终确定考生面试成绩。
    此次举行员额法官入额考核，通过与拟入额法官面对面的接触，对法官有更加直观的了解，起到实质性的把关作用，更有利于法官队伍正规化专业化职业化建设。目前，和龙法院员额法官选任工作已进入常态化，每年都及时补充员额，为审判执行各项工作圆满完成提供有力保证。（吉林省延边州和龙市人民法院 作者：尚东婷）