洛南县紧紧围绕服务“追赶超越”、助推脱贫攻坚重点目标任务，持续深化人才发展体制机制，全面落实人才重点工作举措，不断强化人才培养培育和引进力度，着力壮大各类人才队伍，为县域经济社会追赶超越发展提供有力的人才保障和智力支撑。
    强化政治引领，夯实工作责任。落实“党管人才”政治责任，明确县级成员单位“一把手”和镇（办）党（工）委书记抓人才工作“第一责任人”的主体责任，夯实责任分工，健全人才工作制度，着力构建各方配合、上下齐抓共管的良好格局。扎实开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，把学习纳入支部“三会一课”和主题党日活动。积极培树践行爱国奋斗精神先进个人，先后发掘树立了教育系统驻守大山、书写忠诚的敬业模范黄随富，农业系统扎根基层、服务农民的蔬菜专家席福民，卫生系统救死扶伤、医德高尚的白衣楷模彭超敏等先进典型，大力弘扬正能量。

    创新工作举措，聚集优秀人才。通过公务员招录、事业单位招聘等渠道，结合各相关单位编制空缺情况，全年拟招录公务员25名、事业单位技术型人才100名，切实解决专业人才匮乏问题。围绕构建多元化产业格局，积极实施创新创业示范工程，努力创建产业园区、示范基地、创业孵化基地、电子商务基地等全民性创业平台。免费为回乡大学生、下岗失业人员、复退军人、农村富余劳动力开展就业技能培训，今年以来联合西北大学共举办高质量的人才MBA培训班5期、270余人。

    突出作用发挥，服务中心大局。组织优秀人才服务脱贫攻坚等重点工作，先后组建9支人才服务团队，按照“一对一、一对多”的结对服务方式，通过参与产业发展、开展技能培训及支教送医等方式参与脱贫攻坚行动，形成“服务团队+贫困村（企业、项目）”、“人才+技能培训”等帮带服务格局。截止6月底，各类服务团队共开展各类活动129场次，参与群众11300余人。紧扣“大众创业·万众创新”主题，以就业扶贫为统领，积极搭建创业就业平台，先后创建省市县三级创业（示范）基地、就业扶贫基地、社区工厂、就业扶贫创业孵化基地31个，引进陕西金翼服装公司等企业，实现农村贫困劳动力转移就业5200多人。

    注重示范引领，壮大人才队伍。开展县级人才示范点、优秀人才服务团及优秀服务团团员评选表彰活动，认定县级人才示范点9个、县级优秀人才服务团3个，表彰优秀人才服务团员14名，兑现各类奖励资金10余万元，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。强化市县两级拔尖人才考核管理，对首批县管30名拔尖人才任期第一年作用发挥和目标任务完成情况进行全面考核，并依据考核结果逐人兑现年度考核奖励。去年以来，全县各类拔尖人才共获得市级及以上奖项16项，承担县级及以上创新课题或项目14项，发表有影响的论文、作品27篇，认定县级及以上各项成果35项，培养各类人才1500余人。

    优化服务环境，强化保障机制。落实关于高层次人才管理服务各项措施，积极为引进人才在工作、学习、生活等方面创造优越条件，免费提供住房，对高层次人才在洛南购买首套住房给予5万元购房补助，对申请住房公积金贷款的博士研究生按贷款限额30万元、年限15年一次性给予100%的贷款贴息。去年至今，共发放高层次人才购房补助和住房公积金贷款贴息120余万元。同时，多渠道多形式宣传市、县关于人才发展的有关政策和重大决策部署，在省市主流媒体广泛宣传返乡大学生罗婵、马会锋等优秀创业型人才及其先进事迹，充分发挥其示范引领作用及影响力，推动全县人才工作不断迈上新水平。（杨  斌   李文倩）