今年以来，洛南县结合“人才服务发展”主题实践活动开展，积极开展人才技术服务活动，通过发挥首批县管拔尖人才作用，把人才技术资源优势转化为推动产业精准扶贫的强大动力。
    建言献策，积极谋划产业发展“路线图”。按照教育、卫生、科技、农业、文化等类别，将拔尖人才划分为8个调研组，定期深入贫困村进行产业发展调研，了解贫困村产业发展现状，并撰写调研报告；举办座谈会，拔尖人才围绕贫困村产业发展的难点问题，共同商讨可行性对策，并及时纳入贫困村产业发展规划；建立产业扶贫微信交流群，通过图文并茂的方式，实时交流产业扶贫工作进度、经验等，及时调整产业扶贫措施。截止目前，首批县管拔尖人才已开展调研19次，提出意见建议39条。
     结对帮扶解决产业发展“疑难症”。建立“一对一”“一对多”结对帮扶长效机制，组织每类拔尖人才选择一个或几个贫困村进行结对帮扶，面对面、手把手开展产业发展技术对接指导服务；针对产业发展中的技术难题，要求拔尖人才定期组织协调本系统专业技术力量，进行专家集中“会诊”；开展“人才服务洛南发展”主题实践活动，积极开展送医送教送科技送项目等活动，做好贫困村科普宣传和技术推广工作，提升贫困村内生动力。截止目前，已开展技术指导服务120场次，惠及群众7800余人。
    名师帮带培养产业发展“接力军”。结合拔尖人才专业特长，采取跟踪培养、全程培养的方式，要求每名拔尖人才负责培养3名以上产业带头人，通过双向选择，“一带一”“手帮手”传授，帮助提高业务技能和职业水平。建立考评机制，对拔尖人才实行动态管理，通过奖先惩后，实现“培养一个、致富一家、带动一片”的综合效益。截止目前，县管30名拔尖人才共培养各类产业带头人71名，为产业发展注入新鲜血液。 （杨 斌   李文倩）