一是强化学习培训。围绕提高“五小”（开展“小监督、发现“小苗头”、提出“小建议”、督改“小问题”、回应“小诉求”）工作能力，乡纪委每季度组织召开一次村务监督委员会培训会，及时学习村务监督相关业务知识和上级有关文件会议精神，并结合实际讲解如何做好村务监督工作，以提高村务监督委员会成员的理论业务水平和实际工作能力。

二是加强阵地建设。按照民生监督“五个示范”创建和“五小”工作要求，进一步规范设置了各村监督委员会办公室，配备了工作所需的办公设备；建立健全村务监督委员会工作制度；制作了村务监督工作证，实行带牌上岗、亮证监督；并组织各村支部书记一同参加召开了村务监督工作协调会，要求村支部正确领导和积极支持村务监督委员会工作。多方面为村务监督委员会开展工作创造良好环境和条件。

三是明确工作职责。要求各村务监督委员会围绕“五小”工作，按要求参加村两委会议，每月走访群众10户以上，检查村级财务1次，检查本村项目、产业、民生政策落实各1次，发现问题线索1个以上。按月向乡纪委报送工作月报表。

四是严格目标考核。将村务监督委员会每月开展“五小”工作情况与其基本报酬挂钩，作为年度考核的核心内容，年底由乡纪委牵头，采取听、看、问、查、访和“一报告两述职三评议”等方式对村务监督委员会进行考核，并由村干部、党员、村民代表分三个层面分别对村务监督委员会及其成员进行评议。年度考核根据得分情况分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按照对应等次发放基本报酬，对考核基本称职和不称职的，视其情节作通报、诫勉、检讨、辞职、罢免处理。
今年以来，该乡通过村务监督“五小”工作，发现问题48个，督促整改37个，上报形成民生案件7个，查处7人，诫勉谈话5人次，提醒谈话7人次，在各村形成了震慑，为该乡脱贫攻坚营造了风清气正的良好环境。（荆角乡纪委办 田焱）