现在一些计算机软件培训机构大规模扩招，许多青年为了找一份满意的工作都报名参加了这些培训机构的培训，通过半年的时间来掌握大学本科四年的课程。而他们在找工作时往往会虚构自己的简历信息，来敲开企业大门，那面对这些员工简历造假的情况，公司应该如何很好的防范呢？
一、要完善公司的规章制度
公司在解除简历造假的员工时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：员工严重违反用人单位规章制度，或者适用欺诈、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以单方解除与其的劳动合同。在运用法律的前提，要严格完善公司的规章制度，将提交虚假简历的行为视为严重违纪，公司有权单方立即解除合同这一条写入制度中。
二、公司要保存员工本人入职时提交的简历
现在很多员工都是在网上投递简历，有的简历会被网上第三方中介修改，所以在员工入职前要求员工在纸质版的简历上签字，声明改简历为员工本人提交，并承诺所有内容真实有效。公司就能留下最原始的简历证据。
三、在招聘时，应当尽到审查和注意的义务
公司在招聘员工时，应该注意对员工的背景进行审查，核实员工简历的真实性，尤其是重要岗位的招聘更要谨慎。如果公司在尽到合理的审查和注意义务后，仍未发现员工简历中的虚假内容，则公司也可以据此来抗辩员工提供虚假简历的事实。新乐法院  张  轩   王  律