“就业见习计划”是当下各级政府有关部门对离校后未就业毕业生的一项扶持措施。通过组织他们到企事业单位进行为期一年的实践训练，丰富其工作阅历，提升基本技能，以实现应聘就业或自主创业。

而之前对于“就业见习生”这一群体的管理，都属“粗放式”、“放羊式”，很多见习生为了就业寻找社会机构进行指导,但部分机构不专业、功利性强、收费高，导致见习生思想僵化、思维固化、就业观不正确，同时，大大增加了见习生的经济负担。

十九大报告中提出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”

为响应国家号召，独山县人社局创新思维、积极探索，以打造高校毕业生就业见习基地为抓手，通过开展全面培训和就业指导、营造良好的工作环境、严格规范管理等，提高见习生各项技能，促进创业就业，同时实现独山人才工作持续、健康发展。

周密部署 精细化管理和服务

企事业单位需要人才，而高校毕业生想要就业。为让两者各取所需，不走弯路，独山人社局首先深入用人单位，了解其急需人才情况，通过不断走访调研，开发了100多个适合高校毕业生就业见习岗位。并将毕业生对号入座到用人单位，实现无缝对接。

同时，为让就业见习生尽快转换角色适应社会，树立正确的就业观念，提升写作、表达、应变、沟通协调能力，为今后创业就业积累经验，该局还制定了《独山县就业见习生能力提高培训实施方案》。方案明确，在10个月内，从动员部署、培训实训、成果验收三个阶段，对所有见习生进行交流互动、信息写作、GYB培训、朗诵演讲、面试技能等课程培训，实行全程跟踪、全员培训，确保见习结束后每位见习生的工作能力、职业素养都有一个显著提高。

学践同步 打牢创业就业基础

今年9月29日，独山县2017年见习生能力提升培训正式开班，邀请了州委组织部干部信息管理科相关负责人，开展交流互动和阅读写作课程教学，通过让见习生自我介绍，锻炼胆量和语言组织表达能力；通过讲解写作的意义、方法和技巧，锻炼其总结、概括、提炼能力。

第二期培训中，邀请了州委党建办相关负责人开展信息写作和摄影技巧培训，指导大家掌握信息写作的思路和方法，及图片的拍摄构图、角度选取等基本常识。

两期培训，不仅帮助见习生理清了写作思路，学会了写作的基本方法和技巧，提高了发现问题、分析问题、解决问题的能力，同时让他们树立正确的创业就业观，拓展了创业就业思路。

此外，还给他们安排了“家庭作业”——每人每月至少写一篇以上的信息，择优在相关刊物和媒体发表，并在见习结束前装订成册组织所有见习生相互点评，共同提高；在朗诵演讲培训中，还将让见习生自选或自创积极健康、充满正能量的题材，进行不少于3分钟的朗诵或演讲，提高语言表达能力，提升文学素养、形象气质和普通话水平；在面试技能技巧培训中，以见习生既做考生又做考官的形式，分组模拟一到两次结构化面试并打分，面试后由辅导员进行现场点评，以提升面试语言组织能力和现场应变能力；在GYB培训中，让见习生树立正确的就业观，培养其创业激情，掌握创业基本方法，对于有创业愿望的见习生，将通过创业培训，为其提供项目推介、风险评估、开业指导、融资贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务。

在所有课程培训中，都采取现场点评和课后作品评选等方式进行成果检验，以确保学有所用，打牢创业就业基础。

真情服务  助推梦想“照进现实”

在服务管理过程中，独山人社局专门建立了见习生微信群，由一名年轻干部全盘管理，下发通知、答疑解惑等，“全天候”服务让见习生倍感暖心。

同时，该局还积极将见习生推荐到县人才市场，让其与县内外企业双向、充分交流互动，为本地企业提供优秀人才，为见习生择业搭建桥梁；对愿到农村一线学习锻炼的见习青年，根据其家庭所在地，就近就地列入村（社区）后备干部进行培养，增设培训课程，让其掌握农村工作的基本理论知识，最终将有意愿、有志向的择优推荐到村（社区）“两委”任职。

除此，还建立见习生就业创业跟踪制度，由就业局专人负责，建立就业创业跟踪台账，实时为见习生提供适合的就业岗位信息，长期为他们提供就业创业的指导和帮助。对于就业困难人员，提供专门服务，助其树立正确的就业观，与他人一道实现就业创业梦。（独山县）